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 Ranking por Responsables


 Criterios de Búsqueda

Nombre Responsable Tipo Indicador
01. GESTIÓN DE LA CALIDAD Y SERVICIOS
01.1 Autodiagnóstico CAF DEGI SIV
01.2 Plan de Mejora Modelo CAF DEGI SIV
01.3 Estandarización de Procesos DST SIV
01.4 Carta Compromiso al Ciudadano DST SIV
01.5 Transparencia en las informaciones de Servicios y Funcionarios SERVICIOSPUBLICOS SIV
02. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
02.1 Diagnóstico de la Función de RR.HH. DATR SIV
02.2 Nivel de administración del Sistema de Carrera CARRERA SIV
03. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
03.1 Planificación de RR.HH. DATR SIV
04. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
04.1 Estructura Organizativa DDO SIV
04.2 Manual de Organización y Funciones DDO SIV
04.3 Manual de Cargos Elaborado DATR SIV
05. GESTIÓN DEL EMPLEO
05.1 Concursos Públicos DIRSED SIV
05.2 Nivel de implementación del Sistema de Carrera Administrativa CARRERA SIV
05.3 Absentismo DATR SIV
05.4 Rotación DATR SIV
05.5 Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) DTIC SIV
06. GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
06.1 Escala Salarial Aprobada DATR SIV
07. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
07.1 Gestión de Acuerdos de Desempeño DIRSED SIV
07.2 Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias DIRSED SIV
08. GESTIÓN DEL DESARROLLO
08.1 Plan de Capacitación INAP SIV
09. GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y SOCIALES
09.1 Asociación de Servidores Públicos DIRELAB SIV
09.2 Implicación de las Unidades de Recursos Humanos en la Gestión de las Relaciones Laborales DIRELAB SIV
09.3 Pago de Beneficios Laborales DIRELAB SIV
09.4 Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo DIRELAB SIV
09.5 Encuesta de Clima GESTIONCAMBIO SIV

Organismos Responsables


 Información de Interés


 Criterios para medir los Indicadores

  • Calidad de la Información Suministrada.
  • Vigencia de la Información.
  • Grado de cumplimiento de los estándares establecidos por los órganos involucrados.


 Ponderación de los Indicadores

Escala de Valoración Color
Poco Avance = 0-59
Cierto Avance = 60-79
Objetivo Logrado = 80-100


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