Levantamiento de información de la función de Recursos Humanos y elaboración de informe.
Se realizan préstamos de los materiales bibliográficos que se encuentran en el centro de documentación.
La dirección de gestión del cambio asesora a las instituciones sobre la importancia de aplicar las encuestas de clima organizacional, así como también les da conocer a la herramienta informática a través del cual se realizaran el proceso en cada institución. (Reuniones y talleres).
Colaborar y asesorar a las instituciones públicas del Estado donde las carreras especiales ya existen y en donde se van a crear en la implementación y desarrollo de la misma.
Garantizar el movimiento de los servidores de Carrera Administrativa, en traslado, se realice según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.
Garantizar que las promociones de los servidores de Carrera Administrativa, se realicen según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.
Garantizar el movimiento de los servidores de Carrera Administrativa, en Comisión de Servicio, se realice según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.
De conformidad con lo que establece el Reglamento No. 251-15, de Reclutamiento y Selección de Personal en el artículo 7, es atribución del MAP, aprobar y acompañar a las instituciones públicas en la realización de concursos públicos para llenar vacantes de cargos de carrera.
Una Comisión del Ministerio de Administración Pública, encabezada por su titular Ramón Ventura Camejo y del Ministerio de Cultura, encabezada por su titular, Eduardo Selman, tratan sobre la colaboración del MAP para trabajar en la planificación, aplicación del Marco Común de Evaluación y otras herramientas en Cultura. ¡Avanzamos para ti!
Durante la reunión conversaron sobre varios temas de interés, incluido el apoyo del MAP a la gestión de RRHH de esa entidad.