El ministro de Administración Pública presentó una ponencia durante su intervención en el Foro 2019 de Alto Nivel  para la  Cooperación Futura de la República de Corea y países de Latinoamérica 

SEÚL, REPÚBLICA DE COREA. El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), licenciado Ramón Ventura Camejo, destacó los avances y los logros alcanzados por la República Dominicana en el proceso de implementación  de la Estrategia Nacional de Desarrollo (END 2030), alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como un marco de políticas públicas que refleja un amplio consenso de las fuerzas políticas y sociales en el país las principales prioridades del Estado dominicano.

El funcionario presentó la ponencia “Crecimiento Sostenible e Innovación del Gobierno y Experiencias de Innovación en el Sector Público de República Dominicana”, al intervenir en el Foro 2019 de Alto Nivel  para la  Cooperación Futura de la  República de Corea y países de Latinoamérica, un evento que tiene lugar en la capital coreana, organizado por los ministerios de Relaciones Exteriores y de Economía y Finanzas de esa nación asiática.

En su intervención, Ventura Camejo explicó con la Estrategia Nacional de Desarrollo de RD está fundamentada en los pilares de la conformación de un Estado que sirva los ciudadanos, con transparencia y eficiencia; en la consecución de la cohesión social, igualdad de derechos y oportunidades con reducción de la pobreza; en el propio desarrollo de una economía innovadora,  competitiva y ambientalmente sostenible, y en el logro de  una sociedad de producción y consumo sostenible y protección al medio ambiente.

En lo que respecta al ámbito de fortalecimiento de la institucionalidad del sector público dominicano, el ministro de Administración Pública se refirió al funcionamiento del Sistema de Monitoreo y Medición de la Gestión Pública del Estado Dominicano, que tiene como finalidad dar seguimiento de manera continua a la información clave sobre el cumplimiento y desempeño de las instituciones y sus funcionarios, a través de indicadores de gestión vinculados a instrumentos de los órganos rectores, la planificación estratégica y el servicio a los ciudadanos.

Según resaltó Ventura Camejo, “la implementación de esta herramienta ha permitido mejorar sustancialmente la eficiencia y la transparencia de las 226 instituciones que forman parte del sistema, cuyo promedio de desempeño a la fecha es de 80 puntos, en una escala de 0 a 100”.

Otra útil herramienta ha sido el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), que incluye entre sus dimensiones claves el fortalecimiento institucional de las entidades del gobierno central, el desarrollo de la función pública, la transparencia y la calidad de los servicios públicos, con sus correspondientes indicadores, medios de verificación y evidencias.

 Al respecto, el ministro recordó que “además del SISMAP del Gobierno Central, también se ha implementado desde el 2015, la herramienta tecnológica para los Gobiernos Locales (SISMAP Municipal), que integra múltiples órganos rectores con otras dimensiones e indicadores”. 

En este sentido, mencionó que a la fecha, el SISMAP de Gobierno Central tiene 75 entidades Públicas con evaluación superior a 80 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos y 21 de los gobiernos locales, respectivamente.

Ventura Camejo también señaló en su ponencia el funcionamiento del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) y el desarrollo del Gobierno Electrónico en la República Dominicana. Al respecto, aseveró que “se ha implementado el SASP que es un sistema transversal a todo el Estado, que crea una base de datos general sobre los empleados públicos e integra todos los subsistemas de gestión de personal”.

El funcionario enfatizó que actualmente en el país se administra más del 97% los expedientes de empleados de las instituciones civiles del Gobierno Central, lo que permite una mayor eficiencia y transparencia institucional.

Con relación al Gobierno Electrónico, el titular del MAP citó que, de acuerdo con la Encuesta 2018 de Naciones Unidas acerca de e-Gobierno, la República Dominicana obtuvo el lugar No. 1 del Caribe en E-Participación de sus ciudadanos, con un índice de 68%, por lo que ascendió 12 lugares en el ranking, pasando al lugar Nro. 79 en el año 2018, del Nro. 91 que había ocupado en el 2016.

“A través del Gobierno Digital, ya se están ofreciendo más de 300 servicios públicos en línea con una meta para este año de llegar a 1000”, resaltó.   

Sobre este punto, Ventura Camejo hizo referencia, asimismo, a República Digital como el proyecto de mayor impacto de innovación digital, que forma parte del Programa de Gobierno 2016-2020 del presidente Danilo Medina, con el propósito es proveer el acceso de los dominicanos a las tecnologías de la información y la comunicación, para reducir la brecha digital, y gracias al cual más de 750 mil personas tienen acceso a internet con puntos gratuitos de WIFI en todo el país, 138 mil estudiantes participan en programas de robótica y han sido capacitadas  más de 500 mil personas en el uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs).

Hasta el momento, 14 CPN en ese territorio han presentado su postulación oficial al Premio Provincial a la Calidad de este año, aunque esa cifra podría aumentar pues la fecha límite de entrega es el próximo 14 de junio.

SANTIAGO. Como otra muestra de los avances en la labor que desarrolla el Ministerio de Administración Pública (MAP), en coordinación con el Ministerio de Salud Pública y el Servicio Nacional de Salud (SNS) para mejorar la gestión de los diferentes centros de salud en el país, sean de tercer, de segundo o de primer nivel, ya  14 de los centros de primer nivel han presentado su postulación oficial para el Premio Provincial a la Calidad de esta provincia.

Así lo informó el titular del MAP, licenciado Ramón Ventura Camejo, quien ha desplegado –junto con los coordinadores de zona del SNS y representantes de la Dirección Provincial de Salud- unos intensos recorridos de supervisión al proceso de socialización e implementación del modelo de gestión Marco Común de Evaluación (CAF, por sus siglas en inglés) en los Centros de Primer Nivel (CPN), en la provincia Santiago.

No obstante, la cifra de los CPN postulantes podría aumentar, pues otros han manifestado sus aspiraciones y la fecha límite para la entrega de las postulaciones es el próximo 14 de junio.

Durante su más reciente visita a los CPN de Buenos Aires, el Ensanche Bermúdez, La Joya y La Gloria, el ministro de Administración Pública destacó la importancia de mejorar la gestión de los recursos humanos, la organización y planificación de los procesos del trabajo, para lograr que los servicios que los CPN prestan a la población dominicana más vulnerable sean de calidad.

“Cada Centro de Primer, Segundo y Tercer Nivel debe adecuar su propio plan estratégico al Plan del Ministerio de Salud Pública, en función del lugar donde está ubicado, la población que atiende, el personal con el que cuenta, pero siempre en el marco de los objetivos estratégicos y los programas de Salud Pública”, expresó Ventura Camejo.

El funcionario también se refirió al proceso que se ha ido experimentando en el país, de pasar de una medicina curativa a una preventiva, “que es un modelo humano e inteligente, porque no hay que esperar a que las personas se enfermen para curarlas, sino que hay que prevenir que se enfermen en primer lugar”.

Asimismo, Ventura Camejo hizo énfasis en las ventajas de establecer el Plan Estratégico de los CPN, lo que debe ir seguido de la elaboración de la Carta Compromiso al Ciudadano y sobre todo, de la Certificación de los Procesos, para que aunque los médicos pasantes continúen su rotación y se marchen del lugar, los nuevos doctores que lleguen puedan saber cómo funciona el trabajo en cada Centro de Primer Nivel.

Por ejemplo, en el CPN Buenos Aires, al que le reportan cuatro unidades de atención primaria, el médico encargado, el doctor José Manuel Cruz, con su equipo, informó que en el área no se ha registrado ninguna muerte materna en lo que va de año, porque ellos han dispuesto un monitoreo permanente de cada embarazada.

Este CPN que se encuentra implementando el CAF, ya tiene su Comité de Calidad en funcionamiento y ha desarrollado alianzas con la comunidad, a través del trabajo con el Comité de Salud y las juntas de vecinos de los sectores Buenos Aires I y II, Los Salados, Camboya, Los Reyes, Francisco del Rosario Sánchez, la Carretera de Jacagua y Las Tres Cruces.

En el CPN del Ensanche Bermúdez, uno de los que está postulando al Premio Provincial a la Calidad, Ventura Camejo, acompañado de la doctora María Elena Viamonte, coordinadora de zona del Servicio Regional de Salud, sostuvo un encuentro con el equipo médico, encabezado por la doctora asistente, Fátima García, quien explicó que allí se realizan una 72 consultas diarias, para prestar atención a 12,468 residentes, adscritos a cuatro unidades de atención primaria ubicadas en siete comunidades, entre ellas Yaque, Cuesta Colorada, Rafey, Altos de Rafey y Las Caobas.

Otro CPN que también ha postulado este año al Premio es el de La Gloria, que fue visitado por Ventura Camejo en compañía de la coordinadora de zona del Servicio Regional de Salud, Mariely González, quien le comunicó al ministro que una de las buenas prácticas de ese centro es precisamente el trabajo de prevención y educación que se realiza a través de la labor de los promotores de salud.

Colaboración con la Defensa Civil en Santiago

Este martes, el ministro de Administración Pública también sostuvo una reunión de trabajo con el personal de la Defensa Civil en Santiago, encabezado por el subdirector nacional, Francisco Arias, a quien le manifestó la disposición del MAP de colaborar con ellos, y presentarles el modelo CAF, para ayudarles a “optimizar los recursos, profundizar la planificación de todas las actividades que realiza la Defensa Civil y medir los resultados y los impactos de esas acciones”.

La colaboración del MAP; según aseveró Ventura Camejo, podría extenderse a la estructura de la Defensa Civil en Santiago, la definición y nomenclatura de cargos, el plan de capacitación, la revisión de la escala salarial y la gestión de riesgos.