SANTO DOMINGO.- El presidente Luís Abinader encabezó este viernes 15 de enero, la ceremonia de entrega del Premio Nacional a la Calidad y el Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del sector Público durante un acto organizado por el Ministerio de Administración Pública (MAP), en el Salón las Cariátides del Palacio de Gobierno.

Como parte de la ceremonia fueron galardonadas con medallas de oro, plata y bronce, siete instituciones públicas y otras tres recibieron reconocimientos, de 34 que participaron.

Al felicitar a los participantes y ganadores de los premios, el Presidente les dijo que con su trabajo diario ensanchan los márgenes de la democracia, la cual sólo tiene sentido si sirve a los intereses de su pueblo y cumple con las expectativas de sus ciudadanos, al tiempo de considerar que con el Premio se reconoce el valor del servicio público, del compromiso colectivo y la excelencia profesional.

“Yo les pido, el país les pide, que sigan trabajando sin descanso para aportar su talento y su energía en esta causa tan noble que es el servicio público, pues ustedes son un orgullo para la República, para su gobierno y para todos los dominicanos y dominicanas”, expresó.

Darío Castillo Lugo

Mientras que Darío Castillo Lugo, titular del MAP, dijo que de los 22 países que conforman la secretaría general Iberoamericana, en el 2020, y por la pandemia del Covid-19, sólo cinco organizaron sus respectivos Premio Nacional a la Calidad, y la República Dominicana es uno de ellos.

Afirmó que el MAP ha sido consistente en reconocer las iniciativas de gestión de calidad en el camino hacia la excelencia en las instituciones públicas desde el año 2005, a través del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público.

Recordó que en los últimos 15 años 630 instituciones públicas han implementado el Modelo de Excelencia Marco Común de Evaluación (CAF), 231 han sido galardonadas con el Gran Premio o con medallas de oro, plata y bronce, 10 han sido reconocidas internacionalmente por la Fundación Iberoamericana de la Calidad (FUNDIBEQ), con el Premio Iberoamericano a la Innovación para la Gestión Pública Efectiva que entrega la Organización de Estados Americanos (OEA) y el Premio de Servicios Públicos de las Naciones Unidas (ONU).

En ese sentido felicitó al Seguro Nacional de Salud (SENASA) por el reconocimiento obtenido a recibir el Premio Iberoamericano de la Calidad 2020 categoría Oro, y al Instituto Politécnico Padre Bartolomé Veg, por haberse destacado internacionalmente como referente de calidad y excelencia en la Administración Pública Nacional.

Presidenta del jurado

En tanto que Sol Disla, presidenta del jurado del Premio, felicitó a las 34 instituciones participantes, a los ganadores y al MAP por sobreponerse a la situación en la que el Covid-19 ha sumido al país y continuar su trabajo en la organización del Premio y por la mejora continua de los servicios públicos.

Durante la ceremonia el presidente Luís Abinader entregó la Medalla de Oro a la Dirección General de Presupuesto y a la Comisión Nacional de Energía por los avances logrados en la aplicación de los criterios del Marco Común de Evaluación (CAF) para mejorar el servicio público a los ciudadanos.

También entregó la Medalla de Plata del Premio Nacional a la Calidad en el Sector Público, en su versión número 16, fue la Dirección Regional de Educación 07, de San Francisco de Macorís; y las de bronce al Instituto Politécnico Ángeles Custodios, de Cristo Rey; la Escuela Flor del Campo, de Licey al Medio, Santiago de los Caballeros; el Ministerio de Energía y Minas, y el Hogar Escuela Luisa Ortea, de Puerto Plata.

El jurado decidió hacer reconocimientos especiales a varias instituciones, que a pesar de las dificultades ocasionadas por el Covid-19, se mantuvieron trabajando en la mejora de su gestión y en la calidad de sus servicios.

Esas instituciones son, el Liceo Carlos Díaz, de Santiago de los Caballeros; la Dirección Distrital de Educación 10-01, en Villa Mella, Santo Domingo Norte, y la Escuela Básica Km.14, de Cumayasa, ubicada en el kilómetro 14 de la carretera La Romana-San Pedro de Macorís, y que imparte una formación integral que permite desarrollar las actitudes físicas y artística, y las habilidades psicosociales: saber escuchar y trabajo en equipo

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) calificaron de inoportunas y solicitaron la revocación del aumento salarial que se dispusieron a su favor alcaldes y regidores de gobiernos locales.

Las tres instituciones formularon su solicitud mediante un comunicado firmado por Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública; Jhonny Jones, secretario general de la LMD, y Kelvin Cruz, presidente de FEDOMU.

Consideraron que en las condiciones actuales del país, cuando los recursos económicos y esfuerzos se están concentrando en la lucha contra el Covid-19, la reactivación económica y la generación de empleos, es necesario que todos los esfuerzos y recursos estén destinados de manera principal a la consecución de estas prioridades.

“En base a lo anterior y en consonancia con los correspondientes roles de estas institucionales, recomendamos se dejen sin efectos los aumentos salariales a autoridades locales de elección popular, en los casos donde estos se hayan producidos, por considerarlos contrario a disposiciones legales y constitucionales”, expresan.

Los tres funcionarios afirmaron que en los últimos días han aparecido casos aislados en la prensa y redes sociales, noticias de aprobaciones de incrementos salariales para las autoridades de algunos ayuntamientos del país, decisiones que son contraindicadas y que consideramos inoportunas en los momentos actuales.

Formularon esta afirmación en el entendido de que el artículo 140 de la Constitución Dominicana establece que cualquier aprobación por parte de Concejos de Regidores de Ayuntamientos o Juntas de Vocales de Distritos Municipales u otra institución autónoma, que aumente los salarios de las autoridades de elección popular, sólo podrá ser aplicada, para el siguiente período constitucional, es decir, para el período 2024-2028.

Precisaron que el artículo 15 de la Ley 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano y de aplicación en el ámbito de los Gobiernos locales, establece que “para el diseño del régimen salarial y elaboración de la escala salarial de los ayuntamientos del Distrito Nacional, de los municipios y los distritos municipales, se tomará como criterio la escala establecida por la Ley Orgánica de Administración Local, previa asesoría del Ministerio de Administración Pública.

Afirmaron que están conscientes de que en la actualidad existe una distorsión en los salarios de las instituciones municipales, por lo cual la LMD y la FEDOMU, acompañarán al MAP, en la definición de los criterios y los estudios técnicos correspondientes, para el establecimiento de un reglamento de salarios de los servidores públicos municipales, corrijan dicha problemática.

Los máximos ejecutivos del MAP, la LMD y FEDOMU recordaron que la situación que vive el país está condicionada por la emergencia del COVID–19 y sus consecuencias económicas, sociales y sanitarias, lo que ha conducido que las principales acciones del Gobierno y de la Administración Pública, estén concentradas en proteger la salud y la integridad de la población dominicana y promover la reactivación del empleo y la actividad económica general.

Sostuvieron que en dicho marco, el Presupuesto General del Estado de este año 2021 conlleva un importante sacrificio para múltiples sectores, se han congelado y reducido las asignaciones a entidades del Estado Dominicano y se han incrementado aquellas que tienen mayor incidencia en la lucha contra la pandemia y en mantener los programas sociales y de atención a la población más castigada por el descenso de la actividad económica.

Castillo Lugo, Jones y Cruz explicaron que entre las entidades a las que les fue incrementada la asignación presupuestaria se encuentran, los gobiernos locales, en más de 1,700 millones de pesos, reafirmando la voluntad del Poder Ejecutivo, en reconocer que dicho nivel de Gobierno, tiene un rol importante que jugar en la prestación de servicios públicos que coadyuven a la reducción de la propagación del virus y a la lucha conjunta contra la pandemia que nos afecta.

SANTO DOMINGO.- El presidente Luís Abinader entregará este viernes 15 el Premio Nacional a la Calidad del Sector Público, en una ceremonia que será celebrada en el Palacio Nacional, informó Darío Castillo Lugo, titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), entidad que convoca y organiza la nominación, evaluación y entrega del galardón.

La décimo-sexta versión del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias correspondiente al 2020, un reconocimiento a lo que se considera la mejor gestión de una institución del Estado el año pasado, será entregado por el Mandatario junto a Castillo Lugo, ministro de Administración Pública.

El funcionario informó que la ceremonia se efectuará a las diez de la mañana, en el salón Las Cariátides del Palacio Nacional, donde el Jefe del Estado entregará el premio a cada uno de los representantes de las instituciones que serán seleccionadas en las categorías de Oro, Plata y Bronce.

La entidad ganadora del Gran Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del sector público, del pasado año, fue el Centro de Educación Integral Cometas de Esperanza.El Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias en el sector público fue instituido por el Poder Ejecutivo en el 2005 y a través del artículo 7 del decreto 211-10, encarga al MAP de su organización y desarrollo.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) dispuso un nuevo horario laboral para el sector público y la reducción del 40 por ciento de los empleados en la asistencia a sus puestos de trabajo, como forma de reducir las posibilidades de propagación de Covid-19.

Así lo informó el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, entidad que emitió la resolución número 0003-2021 que actualiza horarios y condiciones de trabajo en el sector público a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del Covid-19, medidas que se aplicarán desde el 11 al 26 de enero de este año 2021.

“Se establece que el horario laboral en el sector público será hasta las 3:00 p.m. y que se enviará al 40% de la plantilla de empleados públicos no esenciales para la actividad del Estado a continuar sus labores desde el hogar, a través de los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo”, especifica el artículo uno de la resolución.

Mientras que el artículo 2 establece que del 40% del personal que trabajará desde sus casas, se dará prioridad a quienes sobrepasan los 65 años de edad, a las embarazadas, a quienes padezcan de enfermedades calificadas de alto riesgo, sin importar la edad, como cáncer, enfermedad renal y diabetes mellitus tipo II.

También, a quienes padezcan de afecciones cardíacas graves, asma, personas inmunodeprimidas a causa de trasplante de médulas ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario y de cualquier enfermedad que consideren las autoridades sanitarias.

El mismo artículo sostiene que ante la disminución temporal del personal que implica la aplicación de estas medidas, las autoridades de los entes y órganos públicos harán los movimientos internos necesarios de personal para garantizar los servicios a la ciudadanía.

Darío Castillo explicó que el MAP adoptó esta medida en vista de que el presidente Luís Abinader emitió el decreto 7-21 en el que establece el horario laboral y la reducción de la plantilla de empleados en un 40%, dispone que de lunes a viernes el toque de queda será desde la 5:00 p. m., hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 08:00 p. m.

Asimismo, que los sábados 16 y 23, así como los domingos 17 y 24 de enero de 2021, el toque de queda será desde la 12:00 del mediodía hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 03:00 p. m.

El funcionario recordó que por disposición de la Ley 41-08, de Función Pública, compete al MAP dictar las disposiciones generales sobre la gestión de los recursos humanos de la administración pública y garantizar que dicha gestión se haga de manera efectiva y satisfactoria para los servidores públicos y para la ciudadanía.

Que del mismo modo, la Ley Orgánica de Administración Pública, 247-12, establece que el MAP es el órgano rector de los servicios públicos y del fortalecimiento institucional, pudiendo adoptar las medidas pertinentes para obtener estos objetivos.

La resolución 0003-2021 exhorta a todos los servidores públicos a continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades de salud, a fin de evitar la propagación del Covid-19 y de que los centros de trabajo se conviertan en focos de contagio.

Reitera la obligatoriedad del uso de la mascarilla por parte de los servidores públicos en las oficinas e instalaciones de los entes y órganos públicos, como medida esencial para evitar la propagación de Covid-19, cuyo incumplimiento será sancionado con las medidas establecidas en la Ley General de Salud 42-01

Resolución Núm. 03-2021

La Resolución Núm. 03-2021, emitida por el Ministerio de Administración Pública, el 8 de enero del presente año, mediante la cual se actualizan los horarios y las condiciones de trabajo en el sector público, a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del COVID-19.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) actualizó el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública versión Poder Ejecutivo (SISMAP), el cual establece un incentivo que no excederá el monto del salario mensual para cada empleado de las instituciones que obtengan una puntuación mínima de 80 puntos en la evaluación del cumplimiento de los indicadores de ese sistema.

La nueva disposición está contenida en la Resolución número 212-2020 sobre actualización y formalización del SISMAP versión Poder Ejecutivo, que emitió el Ministerio de Administración Pública (MAP), el 23 de diciembre del 2020, en cuyo artículo 12 precisa que los servidores públicos recibirán el pago en el último trimestre del año previo al dictamen favorable del MAP.

La medida, firmada por Darío Castillo Lugo, titular del MAP, y distribuida la semana pasada a todos los ministros, viceministros, directores generales, nacionales, equivalentes y directores de Recursos Humanos de los órganos y entes de la administración pública, también indica que las instituciones que no cumplan efectivamente con el SISMAP serán sancionadas según lo establece el Sistema de Monitoreo Presidencial.

Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, informó que además del SISMAP, ese ministerio actualizó la Guía SISMAP del Poder Ejecutivo con el anexo de Matriz de Indicadores y Sub-indicadores y dispuso que se mantengan al alcance de todos los interesados en la página Web www.map.gob.do dentro de la sección de SISMAP Poder Ejecutivo.

Explicó que el SISMAP, que mide los niveles de desarrollo de la gestión pública desde el año 2010, está orientado a impulsar el cumplimiento de las normativas que rigen el desarrollo de la función pública, el fortalecimiento institucional y la calidad de los servicios públicos.

También, a fomentar una cultura de gestión eficaz y transparente, que garantice el libre acceso de la ciudadanía a la información pública e incentive la sana competencia entre las organizaciones.

La funcionaria precisó que la nueva versión del SISMAP cuenta con indicadores y sub-indicadores revisados y actualizados asegurando el ciclo de mejora continua de la calidad, entre los que citó las Cartas Compromiso que contempla la evaluación y supervisión de la mejora del desempeño de los servicios a los ciudadanos tras el primer año de su implementación.

Asimismo, el sub-indicador Encuestas de Clima, las cuales incorporan el informe de implementación del Plan de Acción a partir de su aplicaciónen las instituciones públicas.

Además, cuenta con el establecimiento de criterios para ponderar los sub-indicadores en base a los ejes estratégicos del Plan Estratégico Institucional del MAP y el nivel de esfuerzo requerido, tales como el impacto en la calidad de los servicios al ciudadano, el impacto en el Fortalecimiento Institucional y el impacto en la profesionalización de la Función Pública.

Matos sostuvo que el SISMAP actualizado consta de nueve Indicadores Básicos de Gestión y Organización (IBOG) y los sub-indicadores vinculados (SIV) con sus definiciones, ponderaciones, escalas de ponderación en colores y puntos, evidencias, vigencias o fechas de vencimientos de las evidencias y áreas del MAP/INAP responsables, como está en a guía.

Dijo que para la valoración de cada indicador se utilizarán los colores del semáforo, basados en la calidades y validez de las evidencias que se requieren como medio de certificación de cumplimiento del sub-indicador, según la siguiente escala: el color verde, objetivo logrado entre 80 y 100 puntos; amarillo, avance significativo entre 60 y 79; rojo, poco avance, entre 0 y 59 puntos; gris, indicador no aplica; blanco, indicador no activo temporalmente.

Los indicadores y sub-indicadores que conforman el SISMAP aplican a todas las instituciones que forman parte del sistema. Sin embargo, en los casos de organismos en los que leyes especiales inciden en aspectos específicos de su gestión, se les pondrá un No Aplica a sus indicadores relacionados con dichos elementos legales específicos.

Las instituciones a las que por ley les corresponda formar parte del SISMAP no podrán ser excluidas y deberán cumplir con todos los indicadores aplicables, salvo en los casos de eliminaciones o fusiones por orden expresa del presidente de la República o la decisión de un tribunal.

SANTO DOMINGO.- Fueron implementados satisfactoriamente y apegados a la ley, los procesos de incorporación de servidores públicos al sistema de carrera administrativa general, mediante concursos organizados por el Ministerio de Administración Pública (MAP) entre los años 2016 y 2020.

Así se hace constar en los resultados de una auditoría o revisión de los concursos efectuados en este período, realizada por AENOR Dominicana, SLR, filial de la firma española AENOR, una de las 10 principales firmas certificadoras del mundo, la cual hizo este trabajo del 2 de noviembre al 2 de diciembre de 2020, basado en las disposiciones de la Ley No. 340-06 sobre Compras y Contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones.

Las autoridades del MAP contrataron los servicios de esa empresa para llevar a cabo un proceso de revisión de los 424 concursos de oposición realizados entre los años 2016 y 2020, de modo que no quedaran dudas sobre la legalidad de los procesos de incorporación de los 879 servidores públicos al sistema de carrera administrativa general, mediante estos procedimientos.

Los resultados de la evaluación demostraron que el 99.67% de los ítems evaluados en la Lista de Verificación de Expedientes, se encuentran en el nivel satisfactorio, que es el resultado promedio de los tres bloques evaluados y calculados.

De los elementos evaluados relacionados con los requisitos para iniciar el proceso de concurso, se encontró un nivel de calidad del 99.60%, lo que señala como satisfactorio este apartado. Asimismo, el bloque con mejores resultados es el relacionado con los requisitos de los expedientes, donde se valoró con un 100% el cumplimiento de los ítems.

“Estos resultados nos permiten inferir, con un 95% de confianza, que el resto de los concursos llevados a cabo en el periodo 2016–2020, se encuentran satisfactoriamente implementados, con ligeras desviaciones puntuales o de forma, como se indica en los apartados de desviaciones críticas y no críticas”, precisa el estudio.

La auditoría indica que con relación a los elementos críticos de la lista de verificación de expedientes, se observa un nivel de cumplimiento promedio del 99.15%, correspondiente a un nivel satisfactorio. Que la mayor cantidad de desviaciones fueron detectadas en los elementos relevantes de los requisitos del proceso de concurso, sin embargo, son elementos de carácter puntual o de forma.

Asimismo, se estableció que en el 100% de los casos observados, se evidenció que las personas con nombramiento provisional o definitivo, son las que han sido seleccionadas como ganadoras dentro de los procesos evaluados. Además, que los seleccionados cumplen con los perfiles establecidos y se han observado las actas de calificaciones que así lo demuestran.

También, que dentro de las funciones relativas al MAP, en el proceso de concursos, se ha observado un cumplimiento general de los criterios de la auditoría.

Aenor Dominicana hizo la revisión de los concursos conforme al Instructivo de Reclutamiento y Selección de la Administración Pública; al Procedimiento de Gestión de Concursos de Oposición PR-DRS-001; al Procedimiento de Gestión de Nombramiento Provisional para cumplir Período Probatorio PR-DSC- 004, y al Procedimiento para Otorgar Estatus de Carrera Administrativa PR-DSC-005.

La firma internacional recomendó que se determinen las evidencias que permitan la verificación de haber seguido la secuencia de llenado de vacantes, definido en el instructivo y que se refieren a la designación de los servidores que tengan mayor antigüedad en el servicio y que cumplan con los requisitos del perfil del cargo vacante.

Para fines de mayor control y seguimiento de los procesos, recomendó evaluar herramienta para digitalizar los documentos claves–críticos del expediente y de todo el proceso en la extensión de su desarrollo en otras instituciones, de modo que todas las entidades vinculadas puedan colocar las evidencias relativas a los procesos que se llevan a cabo.

Consideró necesario y urgente la aprobación del Instructivo de Reclutamiento y Selección No. 251-15, ya que el último Instructivo aprobado oficialmente es del 2010 y se han incorporado algunas mejoras que no se pudieron evaluar por carecer de aprobación.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) galardonó a 160 de sus empleados en reconocimiento a la excelente labor que desempeñaron durante el año 2019.

El licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, afirmó que la actividad, organizada en el Salón Raymundo Amaro Guzmán de esa entidad, forma parte del programa de Reconocimiento a la Excelencia en el Desempeño Institucional.

“Esta es una entrega de reconocimiento al trabajo desarrollado con excelencia, al cumplimiento del deber. A quienes han dado la milla extra en el desempeño de sus funciones, al ejecutar las responsabilidades que tienen en este Ministerio. Felicitamos a todos. Les deseo un año 2021 saludable, con suerte y éxitos profesionales y personales”, expresó.

Mientras que Yanary Grullón, directora de Recursos Humanos del MAP, agradeció la presencia de los servidores de esa entidad, sus esfuerzos, dedicación y entrega, por la cual resultaron sobresalientes en la evaluación de desempeño.

“Este reconocimiento es una de las motivaciones principales por su contribución a alcanzar los objetivos institucionales. Reciban nuestras felicitaciones porque su comportamiento es un ejemplo a seguir para sus compañeros y un motivo de orgullo para sus superiores. Nos sentimos muy satisfechos de contar con un personal como ustedes”, precisó.

El órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, entregó reconocimientos a servidores de los viceministerios de Función Pública, de fortalecimiento institucional, de Evaluación de Desempeño, de Innovación y Tecnología y del viceministerio de Reforma y Modernización.

También, a los de la Dirección de Planificación, de Tecnología, de Recursos Humanos, de la Dirección Administrativa y Financiera, de la Dirección de Calidad, del Departamento de Comunicaciones, Jurídico, Regional Este y Norte; de la Dirección de Reclutamiento y Selección de Personal, de Relaciones Laborales, de Sistemas de Carrera, de Análisis del Trabajo y Remuneraciones.

Asimismo, de la Dirección de Diseño Organizacional, de Gestión del Cambio, de la Dirección de Simplificación de Trámites, de la Dirección de Investigaciones y del Centro de Documentación.

Además, se hizo un homenaje póstumo y un minuto de silencio a Rafael Ventura, de la Dirección de Diseño Organizacional, quien fue calificado, por José Pimentel, viceministro de Fortalecimiento Institucional, como un ser humano extraordinario, un amigo leal y un trabajar incansable. Su reconocimiento fue recibido por su hija, Nikol Ramírez, y por su esposa, Jacqueline Ventura.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) encabeza un conjunto de instituciones que trabaja para lograr la interconexión de los sistemas operativos de las entidades gubernamentales para hacer más eficiente y rápido el servicio a los ciudadanos.

El licenciado Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, informó que eso implica el replanteamiento del sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) y con ello la unificación de la gestión de Recursos Humanos, administración y control de la nómina, clasificación, valoración y remuneración de Cargos, reclutamiento, evaluación y selección de personal y modernización de la estructura organizativa, entre otras áreas.

Explicó que estos cambios se harán para que todas las entidades públicas puedan tener acceso o intercambiar informaciones de manera automática y con ello hacer más eficiente y rápido el servicio a los ciudadanos. 

Dijo que los técnicos exploran opciones para lograr la interoperabilidad de los sistemas utilizados en las diversas instituciones, como parte de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 y la Agenda para el Desarrollo 2030.

Durante la más reciente sesión de trabajo, efectuada en la sede del MAP, los representantes de las entidades involucradas en este proceso reconocieron que los organismos gubernamentales tienen multiplicidad de aplicaciones bajo distintas tecnologías, muchas ya obsoletas, insuficientemente interconectadas, con limitaciones en el modelo de datos, sin tablas maestras para homologar informaciones, con archivos planos en el intercambio con el Ministerio de Hacienda, lo que la hace insegura.

Las instituciones que participan en este proceso, junto al MAP, son el Ministerio de Hacienda, la Dirección General de Presupuesto y la Contraloría General de la República.

Por el MAP participa el ministro Darío Castillo Lugo; Gregorio Montero, Asesor encargado del Viceministerio de Reforma y Modernización del MAP; Eliezer Nieves, viceministro de Innovación Tecnología; Frank González, asesor; Hugo Martínez, director de Innovación y Johnny Andújar, encargado de Implementación del MAP.

El Ministerio de Hacienda está representado por Ivelisse Perdono, directora de Recursos Humanos; Frixo Messina, viceministro Técnico Administrativo; Juan Carlos Arguelles Sicart, director de Tecnología, y Eugenio Berehulka, director del Departamento de Información de las Finanzas Públicas de Hacienda.

En tanto que por la Dirección General de Presupuesto participa Patricia Castillo, encargada de Planificación y Desarrollo; por la Contraloría General de la República, los participantes son Carmen Mejía, asesora de Tecnología, y Francis García, director de Tecnología.

Se han celebrado varias sesiones de trabajo en las que los representantes de las instituciones han evaluado la situación, presentado un diagnóstico sobre el sistema informático que manejan frente al SASP y recomendado una resolución con la adopción de medidas para superar las deficiencias.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que, a partir de este martes 22 de diciembre, los empleados desvinculados del Ministerio de Educación (MINERD) podrán adquirir las hojas de cálculo de sus beneficios laborales en la sede o cualesquiera de las 18 Oficinas Regionales del sector educativo.

En tal sentido, el ministro de Administración Pública, licenciado Darío Castillo Lugo, aseguró que, con el acompañamiento del MAP, el MINERD trabajará en la emisión de los cálculos de las indemnizaciones económicas o prestaciones laborales que les corresponden a los ex empleados de Educación, en las regiones Norte, Nordeste, Noroeste, Este y Sur del país.

Explicó que, para ello, el MAP capacita a 60 técnicos del MINERD, tres por cada Oficina Regional y 6 de la sede, en el régimen laboral de derechos del sector público y en el uso del Sistema RECLASOFT, que es una herramienta automatizada para que las instituciones públicas gestionen los beneficios laborales de los servidores públicos. 

“El viernes 18 de diciembre, iniciamos las capacitaciones al personal del MINERD, que concluirán este lunes 21, para que utilicen el RECLASOFT y realicen los trámites correspondientes, dentro del plazo que establece la Ley 41-08 de Función Pública”, indicó el funcionario.

Dijo que, a la fecha, han sido capacitados los técnicos de la Regional 8 de Santiago, la 4 de San Cristóbal, la 5 de San Pedro de Macorís, la 10 de Santo Domingo Este, la 15 de Santo Domingo Oeste y la sede del MINERD.

Castillo Lugo aseveró que cada Oficina Regional de Educación tendrá instalado el RECLASOFT y que una comisión de supervisión, integrada por técnicos del MAP y del MINERD, dará asistencia al personal que brindará los servicios de emisión de hoja de cálculo a los ex empleados de ese sector, en los diferentes puntos del país.

“Los empleados públicos que han sido desvinculados del MINERD ya no tienen que desplazarse, no tienen que venir a la Capital, por esto, estamos haciendo un llamado, para que, a partir del martes 22 de diciembre, se dirijan a la Oficina Regional a la que pertenece su centro educativo, o a la sede de Educación si residen en el Distrito Nacional, a fin de que puedan obtener los cálculos de sus beneficios laborales”, manifestó el ministro de Administración Pública.

Por otra parte, instruyó a las instituciones públicas a que utilicen el RECLASOFT, al reiterar que son éstas las responsables de calcular los beneficios laborales de sus empleados, y de remitir dichos cálculos al MAP para validación.  

Dijo que el RECLASOFT permite que el procedimiento se realice de forma más ágil, de institución a institución, protegiendo la salud de las personas ante la amenaza del COVID-19, al evitar las aglomeraciones.

“Hoy, más que nunca, las instituciones públicas deben asumir el RECLASOFT, porque es una norma, pero también porque es nuestro deber como servidores públicos procurar el bien común, en este caso, cuidar la salud de la ciudadanía”, declaró Castillo Lugo.

El pasado 27 de octubre, el MAP emitió la circular Núm. 13792 que informa a las instituciones públicas acerca del procedimiento de aprobación de los cálculos de beneficios laborales de los servidores públicos.