El Jurado está integrado por personas destacadas en el servicio a la sociedad, las cuales actúan en representación de instituciones de carácter público y privado de la República Dominicana, tales como, academias, empresas, sociedad civil, organizaciones estatales, entre otras.

SANTO DOMINGO. El Ministerio de Administración Pública (MAP) presentó la convocatoria para que las instituciones públicas de la República Dominicana postulen a la decimoquinta versión del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público.

Durante una rueda de prensa, encabezada por el viceministro de Evaluación del Desempeño Institucional, ingeniero Pedro Nina, junto Leslie De León, directora de Gestión de Calidad y coordinadora del Premio Nacional a la Calidad, se explicó que la entrega de estos galardones constituye una de las estrategias desplegadas por la Presidencia de la República conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública para la mejora continua de los servicios públicos.

Asimismo, se informó que en las pasadas catorce versiones, más de 500 entidades públicas postularon al Premio Nacional, y se han entregado 215 reconocimientos, entre ellos 11 instituciones recibieron el Gran Galardón; 59 han sido galardonadas con Medallas de Oro; 56 con Medallas de Plata; 63 con Medallas de Bronce, al tiempo que se han otorgado 26 reconocimientos a Prácticas Promisorias.

Estas premiaciones han sido legitimadas por los reconocimientos recibidos por los organismos que han merecido el Gran Premio a la Calidad y que han participado en Premiaciones similares a nivel internacional, habiendo obtenido galardones como los otorgados por la Fundación Iberoamericana de la Calidad (FUNDIBEQ) al Instituto Dominicano de Aviación Civil, Reconocimiento Oro 2018; Junta de Aviación Civil, Reconocimiento Plata 2018; Hospital Traumatológico y Quirúrgico Prof. Juan Bosch, Reconocimiento Plata 2017; Seguro Nacional de Salud (SENASA), Reconocimiento Plata 2015; Instituto Tecnológico de las Ameritas (ITLA), Mención Especial 2013; Programa de Medicamentos Esenciales/Central de Apoyo Logístico (PROMESE/CAL), Reconocimiento de Plata 2011 y la Oficina Nacional de la Propiedad Industrial (ONAPI), Reconocimiento de Plata 2010.

PROMESE/CAL también resultó acreedora del Primer Premio de las Naciones Unidas al Servicio Público en la categoría “Mejorando la Prestación de los Servicios Públicos” en el año 2012.

Las estrategias del proceso de postulación, validación y entrega de reconocimientos del Premio Nacional a la Calidad han sido compartidas por el Ministerio de Administración Pública con otros países de la Región, fundamentalmente de Centroamérica.

El jurado que tiene la responsabilidad de evaluar y seleccionar a las instituciones merecedoras a las que se le otorgara las diferentes categorías del Premio Nacional a la Calidad está integrado por personas destacadas en el servicio a la sociedad, las cuales actúan en representación de instituciones de carácter público y privado de la República Dominicana, tales como, academias, empresas, sociedad civil y organizaciones estatales.

Entre esas instituciones representadas en el jurado se encuentran AENOR República Dominicana, la Asociación de Jóvenes Empresarios (ANJE),  la  Asociación Nacional de Empresas Industriales de Herrera (ANEIH), la Asociación para el Desarrollo Inc. de Santiago (APEDI), la Cámara de Comercio y Producción de Santiago, la Agencia del Gobierno de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Consejo Nacional de Competitividad; el Consejo Nacional de Empresa Privada (CONEP); el  Consejo para el Desarrollo Estratégico de Santiago / Plan Estratégico de Santiago, el Defensor del Pueblo, la Fundación Institucionalidad y Justicia (FINJUS), el Instituto Dominicano de la Calidad (INDOCAL), Participación Ciudadana, el Periódico La Información, y la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).

El ministro de Administración Pública se encuentra en la sede de la ONU, en el Decimoctavo Período de Sesiones del Comité de Expertos en Administración Pública del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.

NUEVA YORK, EE.UU. El Programa República Digital, que lleva adelante la Presidencia de la República Dominicana constituye un ejemplo de buena gobernanza pública, institucionalidad, transparencia e inclusión en la Era Digital y de “respuesta  inteligente” ante los requerimientos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Así lo expuso el titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), licenciado Ramón Ventura Camejo, al participar en el Decimoctavo Decimoctavo Período de Sesiones del Comité de Expertos en Administración Pública del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.

“En el 2018 pusimos 300 servicios en línea, que ya actualmente ascienden a 600, y esto implica un proceso de racionalización y de reorganización institucional, acompañado del funcionamiento de un sistema de monitoreo de las políticas públicas, que encabeza el propio Presidente de la República”, explicó Ventura Camejo ante los expertos de la ONU.

En su intervención, el funcionario precisó que con ese mecanismo se da seguimiento a la calidad del gasto público, a los sistemas de función pública con sus normas, y al proceso de compras y contrataciones públicas con transparencia y regulación, así como al desarrollo y funcionamiento de los gobiernos locales en la República Dominicana.

El ministro de Administración Pública intervino en el Decimoctavo Período de Sesiones del Comité de Expertos en Administración Pública del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.

NUEVA YORK, EE.UU.- El titular del Ministerio de Administración Pública de la República Dominicana, licenciado Ramón Ventura Camejo, expuso la experiencia dominicana de reconocer a entidades que contribuyan al cumplimiento e implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ante el Comité de Expertos en Administración Pública del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, reunido en su Decimoctavo Período de Sesiones, que tiene lugar del 8 al 12 de abril.

En su intervención,  Ventura Camejo destacó la experiencia dominicana como una “buena práctica para darle un mayor compromiso, identificación, visibilidad y divulgación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas”.

En ese sentido, explicó que en el pasado año 2018, en coordinación y cooperación con el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo de la República Dominicana, y con la asesoría del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Ministerio de Administración Pública llevó a cabo un reconocimiento institucional a aquellas entidades nacionales, públicas o privadas, con mayores contribuciones al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Según expuso Ventura Camejo, en el marco de esa premiación, se le entregaron reconocimientos a trece entidades públicas y privadas, incluyendo organizaciones de la sociedad civil, académicas y asociaciones empresariales que han trabajado de forma innovadora y comprometida con la consecución de las metas correspondientes a los ODS, en sus diferentes ejes.

Entre las entidades reconocidas se encuentran el Ministerio de Educación y el de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la Oficina Nacional de Estadísticas, el Gabinete de Coordinación de Políticas Públicas Sociales, el Programa Progresando con Solidaridad y el programa Tu Primero RD de la Vicepresidencia de la República.

También fueron galardonadas organizaciones de la Sociedad Civil como el Foro Socioeducativo, entidades académicas como la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, así como la Universidad Agro Forestal Fernando Arturo de Meriño. Además, resultaron reconocidos la Asociación de Industrias de República Dominicana, la Cámara Americana de Comercio, el banco de servicios múltiples BHD-León, y el grupo Inicia.

Los criterios tomados en cuenta para la evaluación de esas entidades, por parte de un panel de expertos, fueron la gestión de las iniciativas, de acuerdo con el sistema de gobernanza de la Comisión de Alto Nivel para el Desarrollo Sostenible; el efecto potencial para generar un cambio con impacto en los logros de la Agenda de Desarrollo 2030;  y la vocación de sostenibilidad en el tiempo.

Asimismo, el ministro de Administración Pública resaltó: “Esta experiencia de reconocimientos la hemos desarrollado desde el año 2005, cuando establecimos el Premio Nacional a la Calidad de la gestión en las entidades públicas que habían demostrado ser exitosas en la implementación del modelo de excelencia Marco Común de Evaluación”.

Sobre este modelo, el funcionario dominicano citó, como los criterios relevantes en los que se fundamenta, el liderazgo, la gestión efectiva del personal, la planificación, las alianzas y los recursos, el enfoque en el ciudadano, la gestión por procesos, el impacto en la sociedad y  los resultados claves de rendimiento en un marco de innovación, medición y mejora continua.

“Cuando una organización es reconocida por sus buenas prácticas provoca entusiasmo en el personal que la integra y provoca la curiosidad y la atención de la sociedad, por eso entendemos que reconocer, a nivel local e internacional, a las entidades públicas y privadas que han tenido mayor éxito en implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible genera un espacio para interesar a la sociedad en el conocimiento de estos objetivos y en la Agenda de Desarrollo 2030”, aseveró el ministro de Administración Pública.

Además, Ventura Camejo afirmó que “los ciudadanos se identifican con este nuevo paradigma de gestión, con esta nueva cultura y mentalidad, para el logro de las transformaciones sociales, y conocen, por ejemplo, que el Objetivo 16 se centra en sociedades pacíficas e inclusivas para el Desarrollo Sostenible; la provisión de acceso a la justicia para todos y la construcción de instituciones responsables, eficaces e incluyentes”.

El funcionario puntualizó que “cuando una institución pública recibe un premio por su compromiso con el Objetivo 16 de Desarrollo Sostenible, los ciudadanos se informan que se trata de una organización que está ejecutando medidas para evitar la corrupción, para ser transparente, para rendir cuentas, para responder mejor a las necesidades públicas, para garantizar el acceso a la información y la equidad de género, y que trabaja para dar mejor coherencia a las políticas para el desarrollo sostenible”.

Y concluyó: “En definitiva, la premiación permite que la población conozca, a través de los medios de comunicación que los ODS promueven el crecimiento económico socialmente inclusivo y ambientalmente sostenible y se crean las condiciones subjetivas para el empoderamiento por parte de los ciudadanos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) encabezó el acto de lanzamiento y misión de investigación del Proyecto para una Reforma del Sector Público Sostenible, dirigida a los sectores de protección social, seguridad ciudadana, el agropecuario, el de industria y comercio, y el de agua potable y saneamiento.

El acto se inició este lunes 01 de abril, en un hotel de esta capital, con las palabras de Martin Forst, Jefe de la División de Estudios de Gobernanza y Partenariados de la Dirección de Gobernanza Pública de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), seguidas de la intervención de Gianluca Grippa, embajador de la Unión Europea en el país, y de Ramón Ventura Camejo, ministro de Administración Pública.

Enma Cantera, analista de Políticas Públicas y coordinadora del proyecto, división de estudios y gobernanza y paternariados de la OCDE, sostuvo que el proyecto busca apoyar al MAP en sus esfuerzos por garantizar un proceso de reforma sostenible y exitoso para racionalizar la administración pública, con un enfoque en tres componentes: Análisis de los elementos clave de una reforma, fortalecimiento de la coordinación y la institucionalización del monitoreo y la evaluación.

El primero de los componentes se focaliza en la necesidad de racionalizar la administración pública, evaluar la secuencia de la reforma, los recursos necesarios, la participación adecuada de los interesados y una comunicación efectiva y estratégica sobre el proceso de reforma. Presenta enfoques metodológicos para decidir sobre la creación, fusión o supresión de agencias o instituciones, su nivel de autonomía, sistemas de gestión y control, y su nivel de responsabilidad y colaboración entre ellos.

Asimismo, afirmo que deberá fortalecer la coordinación, pues la magnitud de la reforma de la administración pública dominicana requiere de la existencia de mecanismos de coordinación efectivos, no sólo dentro del MAP como cuerpo directivo de la reforma, sino también entre el MAP y los diferentes ministerios, incluidos Hacienda y Presidencia; entre el MAP y los diferentes sectores, y dentro de los diferentes sectores.

También, contempla la institucionalización del monitoreo y la evaluación, pues un monitoreo constante de la reforma y sus iniciativas permitirá guiar a quienes los implementan y mejorar la responsabilidad de los recursos públicos ejecutados.

Además, la evaluación sistemática en las diferentes etapas de la implementación permitirá una mejor comprensión del qué y el cómo de los principales logros y abordará los obstáculos potenciales. Eventualmente, proporcionará a los ciudadanos informes basados en evidencia de los resultados obtenidos.

Mientras que Ramón Ventura Camejo, titular del MAP, afirmó que este evento marca una ruta y representa un paso más del proceso revolucionario de la administración pública que tuvo su punto de partida en el 1996-2000 y que luego se retomó con mucha energía en el 2004 hasta ahora 2019, y que deberá de concluir con un documento que la OCDE entregará al presidente Danilo Medina con el proyecto terminado de la reforma de la macroestructura sectorial del Estado para su posterior aprobación y aplicación.

Explicó que la actividad consistió en la apertura de un intercambio de informaciones del funcionamiento, avances y procesos de distintas dependencias del Estado, tras lo cual los técnicos de la OCDE sacarán sus conclusiones para enriquecer el documento con las recomendaciones que formularán para la reforma estructural de la administración pública dirigida a cinco sectores fundamentales, como protección social, seguridad ciudadana, el agropecuario, el de industria y comercio, y el de agua potable y saneamiento.

Relató los avances logrados hasta ahora en la administración pública, a través del MAP, para terminar con el proyecto de las reformas sectoriales que deberá constituir una revolución en el sector gobierno.

Los trabajos de lanzamiento y misión de investigación del proyecto se iniciaron este lunes con la presentación de los avances de la reforma sectorial en la República Dominicana, a cargo de técnicos y funcionarios de distintas instituciones gubernamentales y de las observaciones de técnicos dela OCDE.

Continuarán este martes con la presentación de los avances en materia de innovación; el miércoles con la Mesa de Seguridad Ciudadana, la Mesa Agropecuria y de la Mesa de Industria y Comercio, para concluir el jueves con la exposición de la Mesa de Agua Potable y Saneamiento, con la intervención de representantes del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, del equipo de la OCDE y del MAP.

Embajador de la Unión Europea:

El embajador de la Unión Europea, Gianluca Grippa, sostuvo que la Unión Europea ha venido sosteniendo una cooperación generosa con el Estado de cara a la transparencia, eficiencia y a la consecución de mejores resultados en proyectos de reforma del Estado, al tiempo que consideró que este es un proyecto complejo que necesita de todo el apoyo político para su aplicación.

“Tenemos que aceptar que este es un proceso complejo, por lo que requiere del apoyo político, empezando por la presidencia de la República y todo ello con el fin de llevar a cabo reformas jurídicas y legales en los sectores señalados por ustedes: agua potable y saneamiento, seguridad ciudadana, agricultura, sector social, agropecuario e industria y comercio”, precisó.

Representante de la OCDE:

En tanto que Martín Forst, Jefe de la División de Estudios y de Gobernanza y Paternariados de la OCDE, aseguró que la función de ese organismo aquí es para compartir experiencias con el MAP para implementar las reformas del sector público.

Es para lograr que las reformas funcionen bien en todos los niveles de los diferentes sectores

Explicó que la cooperación de la OCDE consiste en analizar cuáles son los problemas o los factores de la reforma que inciden en los diferentes sectores y poner a disposición los ejemplos de otros países como Colombia, Costa Rica, México y Chile, lo que han hecho para solucionar esas etapas de sus problemas.

El titular del MAP destacó que estos esfuerzos del MAP están dirigidos a la profesionalización de la Administración Pública Municipal, como resultado lógico del fortalecimiento institucional que se ha logrado en los Ayuntamientos.

SANTO DOMINGO. Los presidentes de la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) y de la Federación Dominicana de Distritos Municipales (FEDODIM), Rafael Hidalgo, y Ramón Santos, respectivamente, manifestaron su apoyo a los esfuerzos que despliega el Ministerio de Administración Pública (MAP) para el diseño e institucionalización de un Sistema de Carrera Administrativa Municipal.

En una reunión en que participaron ambos directivos municipales junto con las autoridades del MAP, encabezadas por el titular del Ministerio, licenciado Ramón Ventura Camejo, tanto Hidalgo, como Santos expresaron su confianza en la aplicación de la Carrera Administrativa en los gobiernos locales.

Al hacer uso de la palabra en la reunión, Ventura Camejo destacó que estos esfuerzos del MAP están dirigidos a la profesionalización de la Administración Pública Municipal, como resultado lógico del fortalecimiento institucional que se ha logrado en los Ayuntamientos.

“Ya existe un nuevo liderazgo en los municipios dominicanos, con experiencia y con resultados, que maneja nociones fundamentales como el del Marco Común de Evaluación, han establecido planes de mejora e incluso han postulado al Premio Nacional a la Calidad, lo que ha marcado un proceso de renovación en los gobiernos locales y ahora la meta sería iniciar el proceso para el establecimiento de la Carrera Administrativa”, señaló el ministro de Administración Pública.

En el encuentro se les presentó a los representantes de FEDOMU y de FEDODIM el proyecto de un modelo dominicano de Carrera Administrativa Municipal, el ingreso al cual sería basado en el mérito y se implementaría mediante concursos externos en Ayuntamientos que hayan alcanzado un nivel de más de 70 % de cumplimiento de los indicadores medidos por el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública a nivel local (SISMAP Municipal).

En este sentido, Ventura Camejo refirió que este proceso comenzaría como un plan piloto y que cuenta con el auspicio de la Unión Europea, a través del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y Calidad de los Servicios (PARAP II).
Asimismo, el ministro hizo énfasis en que en todo este proceso, el MAP actúa en alianza estratégica con FEDOMU, FEDODIM, así como con la Asociación Dominicana de Regidores (ASODORE), la Asociación Dominicana de Vocales (ADOVA), la Liga Municipal Dominicana y otras organizaciones de la sociedad civil.

En la reunión estuvieron presentes, por la parte de las entidades municipales, además de Hidalgo y Santos; por FEDOMU, el gerente técnico, Félix Santos; la gerente financiera, Sulennni Alcántara y la encargada de cooperación, Vianny Reyes. Mientras que Ventura Camejo estuvo acompañado por los viceministros Donatila Germán, Hilda Cabrera, Pedro Nina, Carlos Manzano, Elso Segura y Julio Canelo, así como por directores y analistas del MAP.

SANTO DOMINGO. El embajador de la Unión Europea en la República Dominicana, Gianluca Grippa, conoció detalles de un proyecto, auspiciado por el Ministerio de Administración Pública (MAP) para impulsar la Carrera Administrativa Municipal en el país, durante una reunión que tuvo lugar en la tarde de este martes con el equipo directivo de esa entidad gubernamental, encabezada por su titular, licenciado Ramón Ventura Camejo.

El proyecto, que fue presentado por el consultor del MAP, Manuel Parras, prevé el diseño de un modelo dominicano de Carrera Administrativa Municipal, el ingreso al cual sería basado en el mérito y se implementaría mediante concursos externos en Ayuntamientos que hayan alcanzado un nivel de más de 70 % de cumplimiento de los indicadores medidos por el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública a nivel local (SISMAP Municipal).

Según expuso Parras, quien también respondió preguntas del jefe de la Delegación Europea, el proceso de incorporación a la Carrera Municipal comenzaría por Ayuntamientos que dispongan de capacidad presupuestaria suficiente para poder realizar el proceso de incorporación.

Durante el presente año, se estaría trabajando con diez Ayuntamientos, especialmente aquellos que tengan su Manual de Cargos y Estructura Organizativa aprobada por el Concejo de Regidores y refrendada por el MAP y que ya esté siendo ejecutada en nómina.

De acuerdo con el proyecto, para el próximo año, los ayuntamientos priorizados, con el acompañamiento del MAP deberán lanzar concursos para los cargos incorporables al proceso de la Carrera Administrativa, mientras que los Concejos de Regidores de cada ayuntamiento tendrían que emitir resoluciones de nombramiento provisional de servidores municipales y remite la resolución al MAP que validaría el proceso, para dar paso al nombramiento definitivo del servidor y a los correspondientes ajustes de nóminas.

En todo este proceso, el MAP actúa en alianza estratégica con la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU), la Asociación Dominicana de Regidores (ASODORE), la Liga Municipal dominicana y otras organizaciones de la sociedad civil.

Este proyecto sería financiado en parte con recursos de la Unión Europea, provenientes de una partida de apoyo presupuestario para el MAP, a través del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y Calidad de los Servicios (PARAP II).

Asimismo durante el encuentro, Virna Lissi Peña, directora de Diseño Organizacional del MAP, explicó al diplomático europeo el desarrollo del proceso de reforma sectorial que está teniendo lugar en la República Dominicana, impulsado por el Ministerio de la Administración Pública fundamentalmente en cinco sectores priorizados: agropecuario, industria y comercio, agua potable y saneamiento, seguridad ciudadana y protección social.

SANTO DOMINGO.- Los ayuntamientos de Salcedo, Baní, Bánica, Moca, Villa Jaragua, La Vega, Santiago de Los Caballeros, San Francisco de Macorís, Santo Domingo Este y Villa Tapia, son los que presentan los mayores avances en relación a los niveles de desempeño, de acuerdo a los indicadores medidos por el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública Municipal (SISMAP Municipal), que, administrada por el Ministerio de Administración Pública, cuenta con la participación de 127 ayuntamientos y 30 juntas de distritos municipales.

El ayuntamiento de Salcedo, provincia Hermanas Mirabal, con el 96.00 % de avance, alcanzó el primer lugar en el ranking de resultados efectuado el 15 de marzo del 2019. El segundo lugar lo ocupa el ayuntamiento de Baní, con 95.80% de avance, seguido por el de Bánica, en el tercer lugar, con un 95.60%, el de Moca en cuarto lugar, con un 94.60%, y el de Villa Jaragua, con un 91.92%, para un quinto lugar.

En tanto, que el ayuntamiento de La Vega ocupa el sexto lugar entre los diez cabildos con mayores avances en los niveles de desempeño, al alcanzar una puntuación de 91.89% en el ranking, mientras que el de Santiago de los Caballeros tiene 91.28% para un séptimo lugar, el de San Francisco de Macorís 90.80%, para el octavo lugar; el de Santo Domingo Este 89.88% para un noveno lugar, y el de Villa Tapia 89.56% para un décimo lugar.

Como siempre ha ocurrido desde el inicio del SISMAP, los 10 primeros ayuntamientos en el ranking de desempeño se han caracterizado por su heterogeneidad, en términos de pluralidad política, diversidad de tamaño, presupuesto, y ubicación geográfica. En este corte, se destaca la presencia en los primeros puestos del Ranking de un conjunto de ayuntamientos de municipios pequeños en tamaño, pero con grandes capacidades de esfuerzo, trabajo y superación, tales como, Salcedo (1), Bánica (3), Villa Jaragua (5) y Villa Tapia (10).

Juntas Distritales

Con relación a las Juntas de Distrito Municipal, el ranking lo encabeza Chirino, en la provincia Monte Plata, con 76.63% de avance en los indicadores; seguida por Pantoja, con 69.47%; La Caleta, con 62.74% y San Luís, con 57.95%.

En ese mismo orden le siguen Verón-Punta Cana, con un 53.84%, Quita Sueño, con un 52.26, Veragua, con 50.53%, Hato del Yaque, con 48.16%, Pedro García, con 43.68% y La Victoria, con 43.58%.

El SISMAP Municipal monitorea en línea, en tiempo real los avances en ocho áreas de gestión: recursos humanos, planificación territorial, gestión presupuestaria, compras y contrataciones, acceso a la información pública, calidad del gasto y control interno, ejercicio del presupuesto participativo y las declaraciones juradas de patrimonio de funcionarios públicos municipales.

El Plan de Gobierno 2016-2020 tiene contemplado dentro de sus metas la expansión del SISMAP Municipal a todos los ayuntamientos del país y al menos a 45 juntas de distrito municipal, bajo la responsabilidad compartida de las instituciones rectoras que integran el sistema. En la actualidad, el sistema abarca gobiernos locales para el 88 % del territorio nacional y el 83 % de la población nacional.

Según resalta el informe SISMAP Municipal marzo 2019, “a la fecha de elaboración de esta medición (15/03/2019), y luego de casi 4 años de su puesta en marcha, el SISMAP Municipal cuenta a nivel global con 5.799 indicadores monitoreados y 13.605 evidencias que lo respaldan. Esto no hubiera sido posible sin la apertura y apoyo mostrado desde las autoridades locales y sin el compromiso asumido tanto por el gobierno central (entidades rectoras), los gobiernos locales para avanzar en el proceso de la reforma municipal.”

El documento también destaca que, el SISMAP Municipal supone un elemento fundamental para la toma de decisiones, para orientar el proceso de acompañamiento desde los rectores, y focalizar los esfuerzos en determinadas áreas de mejora”. Asimismo, para la ciudadanía en general facilita una amplia información de la gestión municipal para el desarrollo del ejercicio de control social.

Esta herramienta de acompañamiento, está orientada a mejorar la gestión de los Gobiernos Locales y mejorar la estrategia de acompañamiento desde los entes rectores entre los que se encuentran, además del MAP, el Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), la Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES), la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP), la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG), la Dirección General de Ordenamiento y Desarrollo Territorial (DGODT), la Contraloría General de la República, la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) y la Cámara de Cuentas de la República.

Estos entes rectores, no solamente ejercen el monitoreo de los avances de los gobiernos locales, sino también “están en la capacidad de desplegar una estrategia de acompañamiento efectiva e individualizada; definir instructivos orientadores y evolucionarlos sistemas de los que son rectores; analizar, revisar, puntuar la información generada por los gobiernos locales y mantener actualizados los datos que se muestran a la ciudadanía desde el SISMAP Municipal”, explica el informe.

El informe indica que en el próximo corte del SISMAP Municipal del mes de junio 2019, se incorporarán 31 nuevos ayuntamientos, para un total de 158 ayuntamientos y 30 juntas de distrito municipal.

SANTO DOMINGO.— El licenciado Ramón Ventura Camejo, titular del Ministerio de Administración Púbica (MAP), expresó su satisfacción y felicitó al presidente Danilo Medina por su decisión de aumentar el salario y las pensiones a los servidores públicos de menos ingreso.

El funcionario reaccionó de esa forma ante el anuncio del presidente Medina durante el discurso de rendición de cuentas ante el Congreso, este miércoles 27 de febrero, en el que informó que a partir del 1 de abril aumentará el salario mínimo de RD$5,117.00 a RD$10,000;

Asimismo, el Mandatario anunció que para la misma fecha los pensionados y jubilados del Estado que reciben la pensión mínima de RD$5,117 o menos se incrementarán a RD$8,000, quienes perciben RD$8,000 hasta RD$20,000 recibirán un incremento de 10% y aquellos que reciben pensiones de más de RD$20,000 hasta RD$30,000 recibirán un incremento de un 5%.

En su discurso, el Presidente también informó que en los próximos días, convocará a todos los sectores de la vida nacional para que, en un plazo de dos meses, se logre un consenso acerca de las reformas adicionales que requiere la ley de seguridad social, para mejorar su calidad y efectividad.

“Como ministro del Ministerio de Administración Pública, felicito al presidente Danilo Medina por la medida de aumentar el salario y las pensiones a los servidores públicos de menos ingreso”, expresó Ramón Ventura Camejo.

SANTO DOMINGO.- Ramón Ventura Camejo, ministro de Administración Pública (MAP), visitó a Byung-yun Kim, embajador de Corea en la República Dominicana, para tratar sobre la cooperación técnica que le ofrecerá el Gobierno de Corea al MAP para la actualización y el fortalecimiento del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP).

Ventura Camejo dijo que la actualización y el fortalecimiento del SASP permitirá ampliar la aplicación de esa herramienta tecnológica a un mayor número de instituciones públicas para contribuir con el desarrollo y modernización, con su eficiencia, transparencia, control de los recursos humanos y con la mejora y calidad de los servicios que ofrecen a la ciudadanía.

Acompañó al ministro Ventura Camejo, Hilda Cabrera, viceministra de Innovación y Modernización del MAP, Evenlyn Román, directora de Relaciones Internacionales, José Mejía, director de Tecnología de la Información y la Comunicación, Frank González, Asesor del ministro y Dariel Guzmán, asistente del ministro

El embajador de Corea, Byung-yun Kim, les ofreció a los visitantes, un recorrido por la sede diplomática mostrándoles elementos culturales de su país.

Agradeció la disposición de la embajada y del gobierno de Corea en contribuir para mejorar y perfeccionar esta herramienta que contribuye a la modernización y eficiencia de la administración pública de la Republica Dominicana y a la mejora en la calidad de los servicios que ofrece a la ciudadanía.

El funcionario explicó que el SASP es una herramienta tecnológica puesta en funcionamiento por el MAP  que centraliza los expedientes de los empleados públicos en una sola base de datos y que permite, no obstante, que cada institución gestione de manera descentralizada su propio personal.

Informó que actualmente están incorporadas al SASP más de 200 instituciones públicas, sin contar los ayuntamientos, entre las cuales se encuentran todos los ministerios del Gobierno Central, y que la cantidad de servidores públicos en esas entidades registrados en el sistema asciende a 327,528.

Sostuvo que entre los beneficios que ofrece este sistema, se encuentra el brindar información veraz y actualizada sobre la cantidad y calidad de los Servidores Públicos, que posibilita un gerenciamiento moderno y ágil de los recursos humanos, la administración y control de la nómina salarial y una auditoría financiera y normativa de la gestión de la empleomanía del Estado.

Agregó que el SASP garantiza la transparencia de la nómina pública sobre una base de datos centralizada, que se denomina Registro Nacional de Servidores Públicos (RNSP), y que contiene toda la información de los empleados públicos, con el expediente único de cada servidor del Estado

SANTO DOMINGO. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) apoyará al Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) en el proceso de implementación el Plan de Mejora para su fortalecimiento institucional y mejorar la calidad de los servicios que ofrece a la ciudadanía y lograr transparentar y optimizar su gestión.

Ese compromiso constituye el objeto fundamental del Acuerdo para la aplicación de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI), suscrito en la tarde de este martes 5 de febrero por parte el ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo y la directora ejecutiva del INAIPI, Berlinesa Franco.

Con la firma del convenio, el INAIPI asume el compromiso de implementar el Plan de Mejora Institucional en base a los indicadores de resultados de gestión establecidos en el acuerdo de desempeño y de facilitar todas las informaciones, evidencias y documentos necesarios para la aplicación de la EDI.

Mientras que el MAP proporcionará asesoraría y acompañamiento al INAIPI durante la ejecución del plan de mejora, así como también respaldará y promover el desarrollo de una cultura sistemática de calidad de la gestión y los servicios en esa institución.

Asimismo, dentro del Acuerdo quedaron establecidos los resultados esperados de la  Evaluación del Desempeño Institucional contemplados dentro de los ámbitos de  gestión, que implican la Planeación Estratégica, la satisfacción Ciudadana, la profesionalización de la función pública, el fortalecimiento institucional, la calidad en la gestión, la buena administración de los recursos, y la transparencia.

En este sentido, al intervenir en la ceremonia de firma del acuerdo, Ventura Camejo manifestó que “con el cumplimiento de este acuerdo debe fortalecerse la capacidad operativa del INAIPI, sobre todo hacemos énfasis en la cultura de la gestión de la calidad, con la difusión del modelo Marco Común de Evaluación (CAF), la integración y el funcionamiento del Comité de Calidad, el autodiagnóstico y el Plan de Mejora, que recoge las necesidades propias de la organización”.

El funcionario también aseguró que el MAP “acoge con mucho entusiasmo esta posibilidad de cooperación con una entidad que por su naturaleza sensibiliza a todos, de tal forma que poder contribuir con su equipo para que brinden mejores servicio constituye una gran responsabilidad”.

En este sentido destacó la importancia de la planificación estratégica, para brindar un mejor servicio a los ciudadanos, “por lo que nos sumamos a su interés, a sus esfuerzos y a su liderazgo para mejorar la atención a esa población tan vulnerable y responder a las aspiraciones y metas trazadas por el Presidente Danilo Medina dentro de la política de inclusión social que lleva a cabo el Estado dominicano”, concluyó.

Por su parte, la directora ejecutiva del INAIPI, Berlinesa Franco, resaltó que esa entidad, creada en el año 2013, “va a estar en capacidad, a través de este importante convenio de colaboración de seguir mejorando su labor y la atención a una población tan vulnerable como los niños en la primera infancia, desde los 45 días de nacidos hasta los cinco años de edad”.

Sostuvo que ese acuerdo es una muestra de que asume el compromiso de fortalecer la gestión institucional de esa entidad en todos los niveles, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, la eficiencia, la eficacia, la transparencia y la calidad de sus servicios, bajo un esquema de resultados y de rendición de cuentas, con una orientación al ciudadano a través de la medición de resultados con indicadores de gestión.

Al acto de firma del convenio, que tendrá una vigencia de un año y será prorrogable de manera automática, asistieron los viceministros del MAP, Donatila Germán, de Función Pública; Hilda Cabrera, de Innovación y Modernización; Carlos Manzano, de Fortalecimiento Institucional y Pedro Nina, de Evaluación del Desempeño Institucional, así como funcionarios del INAIPI.