SANTO DOMINGO.- El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que se mantendrá el horario laboral para el sector público hasta las tres de la tarde y la asistencia de sólo el 40 por ciento de los empleados a sus puestos de trabajo, como parte de las medidas para prevenir el contagio del Covid-19.

El licenciado Darío Castillo Lugo, explicó que esta medida continuará aplicándose este miércoles 27 de enero hasta el 8 de febrero, como prolongación de la resolución 0003-21 que actualiza horarios y condiciones de trabajo en el sector público a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del Covid-19, y como forma de reforzar y dar cumplimiento a la aplicación del decreto 37-21, del 22 de enero del 2021. 

Agregó que el artículo 15 de este decreto mantiene el horario laboral hasta las tres de la tarde y la reducción en un 40% de la asistencia del personal de cada institución.

En ese sentido, Castillo Lugo reiteró que “se mantendrá el horario laboral en el sector público hasta las 3:00 p.m. y el 40% de la plantilla de empleados no esenciales para la actividad del Estado continuará sus labores desde sus hogares, a través de los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo”.

Para el teletrabajo, la resolución da prioridad a quienes sobrepasan los 65 años de edad, a las embarazadas, a quienes padecen de enfermedades calificadas de alto riesgo, sin importar la edad, como cáncer, enfermedad renal y diabetes mellitus tipo II.

También, a quienes padecen de afecciones cardíacas graves, asma, personas inmunodeprimidas a causa de trasplante de médulas ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario y de cualquier enfermedad que consideren las autoridades sanitarias.

El ministro de Administración Pública exhortó a todos los servidores públicos a continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades de salud, a fin de evitar la propagación del Covid-19 y de que los centros de trabajo se conviertan en focos de contagio.

Reiteró la obligatoriedad del uso de la mascarilla por parte de los servidores públicos en las oficinas e instalaciones de los entes y órganos públicos, como medida esencial para evitar la propagación de Covid-19, cuyo incumplimiento será sancionado con las medidas establecidas en la Ley General de Salud 42-01

SANTO DOMINGO.- El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), licenciado Darío Castillo Lugo, felicitó a los empleados de todas las instituciones gubernamentales, al celebrarse este lunes 25 de enero, el Día Nacional del Servidor Público.

El funcionario reconoció, especialmente la labor que desempeñan los médicos, enfermeras, bioanalistas, bomberos, miembros de la Policía Nacional, de las Fuerzas Armadas, de la Defensa Civil, y otros servidores que lo dan todo en medio de esta pandemia del COVID-19, para garantizar los servicios y atenciones básicas a la población dominicana.

“Al celebrarse el 25 de enero el Día del Servidor Público, el MAP felicita a cada empleado por la labor que realizan para ofrecer un servicio de calidad, cada vez más eficiente, eficaz, apegado a la excelencia y que expresa la vocación del servidor al ejercer su trabajo para satisfacer las necesidades y demandas de los ciudadanos que así lo requieren”, expresó.

Darío Castillo recordó que el 25 de enero de cada año quedó constituido como Día Nacional del Servidor Público, mediante la ley 302 del 18 de mayo de 1981, siendo Don Antonio Guzmán Fernández presidente de la República Dominicana.

Agregó que es consciente del riesgo y el sacrificio que muchas veces tienen que correr los servidores públicos para desempeñar sus funciones ante lo que significa la posibilidad de un contagio de Covid-19.

Sin embargo, sostuvo que no obstante esta situación, los servidores se mantienen activos, trabajando, empeñados en ofrecer el mejor de los servicios a quienes así lo demandan.

Exhortó a los servidores públicos a continuar trabajando en la transformación de la administración pública, de manera que todos sus servicios persigan la excelencia y calidad.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) sustituirá los premios provinciales y territoriales por premios sectoriales y promoverá la participación de hospitales, ayuntamientos, escuelas y liceos públicos en el Premio Nacional a la Calidad.

Así lo informó el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, quien afirmó que la sustitución de los Premios Provinciales y Territoriales forma parte de los cambios que evalúa introducir esa institución en el formato del Premio Nacional a la Calidad y Prácticas Promisorias del Sector Público.

Explicó que esos cambios, que se reflejarán en la ceremonia del Premio de este año 2021, se harán para lograr que los sectores que promoverán y motivarán para que aumenten su participación en el Premio Nacional a la Calidad, mejoren la calidad de los servicios que ofrecen a la ciudadanía.

El funcionario aseguró que el gobierno que encabeza el presidente Luís Abinader está comprometido en dar continuidad a las iniciativas que contribuyan en lograr una gestión pública más efectiva, eficiente y transparente.

Dijo que el Premio Nacional a la Calidad ayuda a promover la mejora de la calidad en el sector público y a motivar los avances de los servicios que ofrecen las instituciones a los ciudadanos a través de esfuerzos de mejora en la gestión.

“Hoy en día, los organismos de éxito, se distinguen por un liderazgo que se compromete con la innovación de sus procesos y que promueven la creación de valor público, asumiendo una visión de mejora con el propósito de propiciar cambios institucionales para ser cada vez más competitivos y eficientes”, expresó Darío Castillo.

Agregó que desde que se inició, el presente gobierno asumió el compromiso de trabajar por una gestión de calidad, lo que asegura se ha reflejado positivamente en el alto porcentaje de aceptación que han tenido las ejecutorias del nuevo modelo del quehacer público.

Sostuvo que en este país, el 2020 representó el año del cambio y la esperanza de contar con instituciones públicas más robustas y que garanticen la calidad de los servicios y la satisfacción ciudadana, aun en circunstancias nunca previstas, como la pandemia del Covid-19.

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Los titulares del Ministerio de Administración Pública (MAP) y de la Junta de Aviación Civil (JAC), licenciado Tomás Darío Castillo Lugo y doctor José Ernesto Marte Piantini, respectivamente, firmaron este lunes un acuerdo interinstitucional para la aplicación de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) en la JAC.

El objetivo de este acuerdo consiste en establecer los compromisos de resultados específicos que asumirá la JAC para implementar un plan de seguimiento al fortalecimiento institucional y el perfeccionamiento de la calidad en los servicios que ofrece a la ciudadanía.

Darío Castillo Lugo afirmó que mediante el convenio asume la responsabilidad de acompañar a los directivos de la JCA de manera que puedan cumplir con los indicadores y sub-indicadores del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública, que logren una eficiente y transparente gestión para que los servicios públicos lleguen con calidad y en el tiempo y con la economía que demanda a la ciudadanía.

“Ustedes son un modelo de gestión eficiente, lo felicitamos y hay que mantener esto. Este gobierno les dará continuidad a las cosas que sean positivas, a las iniciativas de Estado que sean efectivas, eficientes y que sean transparentes. Eso es un compromiso con la administración pública y con el país”, expresó.

Con la firma de este documento la JAC se compromete en aportar y suministrar toda la información veraz y confiable requerida en el proceso de aplicación de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI).

“En la JAC, tenemos un compromiso con la calidad y el fortalecimiento institucional para el cumplimiento efectivo de nuestra misión, y por ello, es necesario hacer nuevos compromisos para lograrlo”, expresó el presidente de la Junta Marte Piantini.

Marte Piantini sostuvo que el equipo de la JCE tiene el compromiso de fortalecer la gestión institucional en todos los niveles, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, la eficiencia, su eficacia, transparencia y la calidad de sus servicios, bajo un esquema de resultados y rendición de cuentas, con una orientación al ciudadano, a través de la medición con indicadores.

El funcionario indicó que esa institución se rige por altos estándares de calidad, es certificada por las normas ISO, tiene un comité de ética y transparencia y ha alcanzado altas puntuaciones en los indicadores del uso y cumplimiento del Sistema Nacional de Contrataciones Públicas.

En la actividad que se llevó a cabo en el salón de reuniones licenciado Norge Botello, también estuvo presente en representación del MAP, Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional de ese ministerio. Además, por la JAC, Paola Plá, Pablo Lister, Nelda Pérez y Héctor Christopher.

SANTO DOMINGO.- El presidente Luís Abinader encabezó este viernes 15 de enero, la ceremonia de entrega del Premio Nacional a la Calidad y el Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del sector Público durante un acto organizado por el Ministerio de Administración Pública (MAP), en el Salón las Cariátides del Palacio de Gobierno.

Como parte de la ceremonia fueron galardonadas con medallas de oro, plata y bronce, siete instituciones públicas y otras tres recibieron reconocimientos, de 34 que participaron.

Al felicitar a los participantes y ganadores de los premios, el Presidente les dijo que con su trabajo diario ensanchan los márgenes de la democracia, la cual sólo tiene sentido si sirve a los intereses de su pueblo y cumple con las expectativas de sus ciudadanos, al tiempo de considerar que con el Premio se reconoce el valor del servicio público, del compromiso colectivo y la excelencia profesional.

“Yo les pido, el país les pide, que sigan trabajando sin descanso para aportar su talento y su energía en esta causa tan noble que es el servicio público, pues ustedes son un orgullo para la República, para su gobierno y para todos los dominicanos y dominicanas”, expresó.

Darío Castillo Lugo

Mientras que Darío Castillo Lugo, titular del MAP, dijo que de los 22 países que conforman la secretaría general Iberoamericana, en el 2020, y por la pandemia del Covid-19, sólo cinco organizaron sus respectivos Premio Nacional a la Calidad, y la República Dominicana es uno de ellos.

Afirmó que el MAP ha sido consistente en reconocer las iniciativas de gestión de calidad en el camino hacia la excelencia en las instituciones públicas desde el año 2005, a través del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público.

Recordó que en los últimos 15 años 630 instituciones públicas han implementado el Modelo de Excelencia Marco Común de Evaluación (CAF), 231 han sido galardonadas con el Gran Premio o con medallas de oro, plata y bronce, 10 han sido reconocidas internacionalmente por la Fundación Iberoamericana de la Calidad (FUNDIBEQ), con el Premio Iberoamericano a la Innovación para la Gestión Pública Efectiva que entrega la Organización de Estados Americanos (OEA) y el Premio de Servicios Públicos de las Naciones Unidas (ONU).

En ese sentido felicitó al Seguro Nacional de Salud (SENASA) por el reconocimiento obtenido a recibir el Premio Iberoamericano de la Calidad 2020 categoría Oro, y al Instituto Politécnico Padre Bartolomé Veg, por haberse destacado internacionalmente como referente de calidad y excelencia en la Administración Pública Nacional.

Presidenta del jurado

En tanto que Sol Disla, presidenta del jurado del Premio, felicitó a las 34 instituciones participantes, a los ganadores y al MAP por sobreponerse a la situación en la que el Covid-19 ha sumido al país y continuar su trabajo en la organización del Premio y por la mejora continua de los servicios públicos.

Durante la ceremonia el presidente Luís Abinader entregó la Medalla de Oro a la Dirección General de Presupuesto y a la Comisión Nacional de Energía por los avances logrados en la aplicación de los criterios del Marco Común de Evaluación (CAF) para mejorar el servicio público a los ciudadanos.

También entregó la Medalla de Plata del Premio Nacional a la Calidad en el Sector Público, en su versión número 16, fue la Dirección Regional de Educación 07, de San Francisco de Macorís; y las de bronce al Instituto Politécnico Ángeles Custodios, de Cristo Rey; la Escuela Flor del Campo, de Licey al Medio, Santiago de los Caballeros; el Ministerio de Energía y Minas, y el Hogar Escuela Luisa Ortea, de Puerto Plata.

El jurado decidió hacer reconocimientos especiales a varias instituciones, que a pesar de las dificultades ocasionadas por el Covid-19, se mantuvieron trabajando en la mejora de su gestión y en la calidad de sus servicios.

Esas instituciones son, el Liceo Carlos Díaz, de Santiago de los Caballeros; la Dirección Distrital de Educación 10-01, en Villa Mella, Santo Domingo Norte, y la Escuela Básica Km.14, de Cumayasa, ubicada en el kilómetro 14 de la carretera La Romana-San Pedro de Macorís, y que imparte una formación integral que permite desarrollar las actitudes físicas y artística, y las habilidades psicosociales: saber escuchar y trabajo en equipo

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) calificaron de inoportunas y solicitaron la revocación del aumento salarial que se dispusieron a su favor alcaldes y regidores de gobiernos locales.

Las tres instituciones formularon su solicitud mediante un comunicado firmado por Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública; Jhonny Jones, secretario general de la LMD, y Kelvin Cruz, presidente de FEDOMU.

Consideraron que en las condiciones actuales del país, cuando los recursos económicos y esfuerzos se están concentrando en la lucha contra el Covid-19, la reactivación económica y la generación de empleos, es necesario que todos los esfuerzos y recursos estén destinados de manera principal a la consecución de estas prioridades.

“En base a lo anterior y en consonancia con los correspondientes roles de estas institucionales, recomendamos se dejen sin efectos los aumentos salariales a autoridades locales de elección popular, en los casos donde estos se hayan producidos, por considerarlos contrario a disposiciones legales y constitucionales”, expresan.

Los tres funcionarios afirmaron que en los últimos días han aparecido casos aislados en la prensa y redes sociales, noticias de aprobaciones de incrementos salariales para las autoridades de algunos ayuntamientos del país, decisiones que son contraindicadas y que consideramos inoportunas en los momentos actuales.

Formularon esta afirmación en el entendido de que el artículo 140 de la Constitución Dominicana establece que cualquier aprobación por parte de Concejos de Regidores de Ayuntamientos o Juntas de Vocales de Distritos Municipales u otra institución autónoma, que aumente los salarios de las autoridades de elección popular, sólo podrá ser aplicada, para el siguiente período constitucional, es decir, para el período 2024-2028.

Precisaron que el artículo 15 de la Ley 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano y de aplicación en el ámbito de los Gobiernos locales, establece que “para el diseño del régimen salarial y elaboración de la escala salarial de los ayuntamientos del Distrito Nacional, de los municipios y los distritos municipales, se tomará como criterio la escala establecida por la Ley Orgánica de Administración Local, previa asesoría del Ministerio de Administración Pública.

Afirmaron que están conscientes de que en la actualidad existe una distorsión en los salarios de las instituciones municipales, por lo cual la LMD y la FEDOMU, acompañarán al MAP, en la definición de los criterios y los estudios técnicos correspondientes, para el establecimiento de un reglamento de salarios de los servidores públicos municipales, corrijan dicha problemática.

Los máximos ejecutivos del MAP, la LMD y FEDOMU recordaron que la situación que vive el país está condicionada por la emergencia del COVID–19 y sus consecuencias económicas, sociales y sanitarias, lo que ha conducido que las principales acciones del Gobierno y de la Administración Pública, estén concentradas en proteger la salud y la integridad de la población dominicana y promover la reactivación del empleo y la actividad económica general.

Sostuvieron que en dicho marco, el Presupuesto General del Estado de este año 2021 conlleva un importante sacrificio para múltiples sectores, se han congelado y reducido las asignaciones a entidades del Estado Dominicano y se han incrementado aquellas que tienen mayor incidencia en la lucha contra la pandemia y en mantener los programas sociales y de atención a la población más castigada por el descenso de la actividad económica.

Castillo Lugo, Jones y Cruz explicaron que entre las entidades a las que les fue incrementada la asignación presupuestaria se encuentran, los gobiernos locales, en más de 1,700 millones de pesos, reafirmando la voluntad del Poder Ejecutivo, en reconocer que dicho nivel de Gobierno, tiene un rol importante que jugar en la prestación de servicios públicos que coadyuven a la reducción de la propagación del virus y a la lucha conjunta contra la pandemia que nos afecta.

SANTO DOMINGO.- El presidente Luís Abinader entregará este viernes 15 el Premio Nacional a la Calidad del Sector Público, en una ceremonia que será celebrada en el Palacio Nacional, informó Darío Castillo Lugo, titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), entidad que convoca y organiza la nominación, evaluación y entrega del galardón.

La décimo-sexta versión del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias correspondiente al 2020, un reconocimiento a lo que se considera la mejor gestión de una institución del Estado el año pasado, será entregado por el Mandatario junto a Castillo Lugo, ministro de Administración Pública.

El funcionario informó que la ceremonia se efectuará a las diez de la mañana, en el salón Las Cariátides del Palacio Nacional, donde el Jefe del Estado entregará el premio a cada uno de los representantes de las instituciones que serán seleccionadas en las categorías de Oro, Plata y Bronce.

La entidad ganadora del Gran Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del sector público, del pasado año, fue el Centro de Educación Integral Cometas de Esperanza.El Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias en el sector público fue instituido por el Poder Ejecutivo en el 2005 y a través del artículo 7 del decreto 211-10, encarga al MAP de su organización y desarrollo.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) dispuso un nuevo horario laboral para el sector público y la reducción del 40 por ciento de los empleados en la asistencia a sus puestos de trabajo, como forma de reducir las posibilidades de propagación de Covid-19.

Así lo informó el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, entidad que emitió la resolución número 0003-2021 que actualiza horarios y condiciones de trabajo en el sector público a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del Covid-19, medidas que se aplicarán desde el 11 al 26 de enero de este año 2021.

“Se establece que el horario laboral en el sector público será hasta las 3:00 p.m. y que se enviará al 40% de la plantilla de empleados públicos no esenciales para la actividad del Estado a continuar sus labores desde el hogar, a través de los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo”, especifica el artículo uno de la resolución.

Mientras que el artículo 2 establece que del 40% del personal que trabajará desde sus casas, se dará prioridad a quienes sobrepasan los 65 años de edad, a las embarazadas, a quienes padezcan de enfermedades calificadas de alto riesgo, sin importar la edad, como cáncer, enfermedad renal y diabetes mellitus tipo II.

También, a quienes padezcan de afecciones cardíacas graves, asma, personas inmunodeprimidas a causa de trasplante de médulas ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario y de cualquier enfermedad que consideren las autoridades sanitarias.

El mismo artículo sostiene que ante la disminución temporal del personal que implica la aplicación de estas medidas, las autoridades de los entes y órganos públicos harán los movimientos internos necesarios de personal para garantizar los servicios a la ciudadanía.

Darío Castillo explicó que el MAP adoptó esta medida en vista de que el presidente Luís Abinader emitió el decreto 7-21 en el que establece el horario laboral y la reducción de la plantilla de empleados en un 40%, dispone que de lunes a viernes el toque de queda será desde la 5:00 p. m., hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 08:00 p. m.

Asimismo, que los sábados 16 y 23, así como los domingos 17 y 24 de enero de 2021, el toque de queda será desde la 12:00 del mediodía hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 03:00 p. m.

El funcionario recordó que por disposición de la Ley 41-08, de Función Pública, compete al MAP dictar las disposiciones generales sobre la gestión de los recursos humanos de la administración pública y garantizar que dicha gestión se haga de manera efectiva y satisfactoria para los servidores públicos y para la ciudadanía.

Que del mismo modo, la Ley Orgánica de Administración Pública, 247-12, establece que el MAP es el órgano rector de los servicios públicos y del fortalecimiento institucional, pudiendo adoptar las medidas pertinentes para obtener estos objetivos.

La resolución 0003-2021 exhorta a todos los servidores públicos a continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades de salud, a fin de evitar la propagación del Covid-19 y de que los centros de trabajo se conviertan en focos de contagio.

Reitera la obligatoriedad del uso de la mascarilla por parte de los servidores públicos en las oficinas e instalaciones de los entes y órganos públicos, como medida esencial para evitar la propagación de Covid-19, cuyo incumplimiento será sancionado con las medidas establecidas en la Ley General de Salud 42-01

Resolución Núm. 03-2021

La Resolución Núm. 03-2021, emitida por el Ministerio de Administración Pública, el 8 de enero del presente año, mediante la cual se actualizan los horarios y las condiciones de trabajo en el sector público, a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del COVID-19.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) actualizó el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública versión Poder Ejecutivo (SISMAP), el cual establece un incentivo que no excederá el monto del salario mensual para cada empleado de las instituciones que obtengan una puntuación mínima de 80 puntos en la evaluación del cumplimiento de los indicadores de ese sistema.

La nueva disposición está contenida en la Resolución número 212-2020 sobre actualización y formalización del SISMAP versión Poder Ejecutivo, que emitió el Ministerio de Administración Pública (MAP), el 23 de diciembre del 2020, en cuyo artículo 12 precisa que los servidores públicos recibirán el pago en el último trimestre del año previo al dictamen favorable del MAP.

La medida, firmada por Darío Castillo Lugo, titular del MAP, y distribuida la semana pasada a todos los ministros, viceministros, directores generales, nacionales, equivalentes y directores de Recursos Humanos de los órganos y entes de la administración pública, también indica que las instituciones que no cumplan efectivamente con el SISMAP serán sancionadas según lo establece el Sistema de Monitoreo Presidencial.

Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, informó que además del SISMAP, ese ministerio actualizó la Guía SISMAP del Poder Ejecutivo con el anexo de Matriz de Indicadores y Sub-indicadores y dispuso que se mantengan al alcance de todos los interesados en la página Web www.map.gob.do dentro de la sección de SISMAP Poder Ejecutivo.

Explicó que el SISMAP, que mide los niveles de desarrollo de la gestión pública desde el año 2010, está orientado a impulsar el cumplimiento de las normativas que rigen el desarrollo de la función pública, el fortalecimiento institucional y la calidad de los servicios públicos.

También, a fomentar una cultura de gestión eficaz y transparente, que garantice el libre acceso de la ciudadanía a la información pública e incentive la sana competencia entre las organizaciones.

La funcionaria precisó que la nueva versión del SISMAP cuenta con indicadores y sub-indicadores revisados y actualizados asegurando el ciclo de mejora continua de la calidad, entre los que citó las Cartas Compromiso que contempla la evaluación y supervisión de la mejora del desempeño de los servicios a los ciudadanos tras el primer año de su implementación.

Asimismo, el sub-indicador Encuestas de Clima, las cuales incorporan el informe de implementación del Plan de Acción a partir de su aplicaciónen las instituciones públicas.

Además, cuenta con el establecimiento de criterios para ponderar los sub-indicadores en base a los ejes estratégicos del Plan Estratégico Institucional del MAP y el nivel de esfuerzo requerido, tales como el impacto en la calidad de los servicios al ciudadano, el impacto en el Fortalecimiento Institucional y el impacto en la profesionalización de la Función Pública.

Matos sostuvo que el SISMAP actualizado consta de nueve Indicadores Básicos de Gestión y Organización (IBOG) y los sub-indicadores vinculados (SIV) con sus definiciones, ponderaciones, escalas de ponderación en colores y puntos, evidencias, vigencias o fechas de vencimientos de las evidencias y áreas del MAP/INAP responsables, como está en a guía.

Dijo que para la valoración de cada indicador se utilizarán los colores del semáforo, basados en la calidades y validez de las evidencias que se requieren como medio de certificación de cumplimiento del sub-indicador, según la siguiente escala: el color verde, objetivo logrado entre 80 y 100 puntos; amarillo, avance significativo entre 60 y 79; rojo, poco avance, entre 0 y 59 puntos; gris, indicador no aplica; blanco, indicador no activo temporalmente.

Los indicadores y sub-indicadores que conforman el SISMAP aplican a todas las instituciones que forman parte del sistema. Sin embargo, en los casos de organismos en los que leyes especiales inciden en aspectos específicos de su gestión, se les pondrá un No Aplica a sus indicadores relacionados con dichos elementos legales específicos.

Las instituciones a las que por ley les corresponda formar parte del SISMAP no podrán ser excluidas y deberán cumplir con todos los indicadores aplicables, salvo en los casos de eliminaciones o fusiones por orden expresa del presidente de la República o la decisión de un tribunal.