SANTO DOMINGO.-  El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), licenciado Darío Castillo Lugo, reveló que un total de 18,541 ciudadanos aplicaron a 43 concursos públicos de oposición para ocupar cargos de carrera administrativa, en el sector público.

En ese sentido, Castillo Lugo expresó su satisfacción con los resultados de la convocatoria, a la cual acudió masivamente la ciudadanía, al considerar que esto garantiza el derecho de ingreso a la Administración Pública y la profesionalización de los empleados públicos.

“Nos sentimos muy complacidos con la gran cantidad de personas que participan en el proceso, pues este es el inicio de una nueva era de la profesionalización de la Función Pública en la República Dominicana, una que garantiza el ingreso a la Carrera Administrativa por méritos, como lo establecen la Constitución y la Ley, en igualdad de condiciones y de oportunidades”, afirmó el funcionario.

Al respecto, el ministro de Administración Pública explicó que el pasado 7 de diciembre, el MAP publicó en un periódico de circulación nacional, los concursos públicos para cubrir 72 plazas vacantes, de 30 cargos diferentes, que fueron organizados por 18 instituciones públicas, con el propósito de informar a la ciudadanía y que los interesados pudieran participar.

Dijo que las más de 18 mil personas que aplicaron y sometieron los documentos requeridos para evaluación, lo hicieron a través de una plataforma virtual, llamada Concursa, que permaneció abierta entre los días 7 y 16 de diciembre, mediante la cual se gestionan los concursos públicos de la Administración Pública.

Manifestó que, en lo adelante, los candidatos deberán agotar varias fases del proceso, que son verificadas por un Jurado, como son: cumplimiento de los requisitos del perfil del cargo, las pruebas técnicas y psicométricas, y la entrevista por competencias.

Recordó que el pasado 16 de octubre, el MAP emitió la resolución Núm. 166-2020, mediante la cual estableció los lineamientos a seguir por las instituciones públicas para el ingreso de nuevo personal a cargos de carrera administrativa general, a través de concursos públicos de oposición, a partir del año 2021.

Santo Domingo:- La directora de Relaciones Laborales del Ministerio de Administración Pública (MAP), doctora Mariza De la Cruz Hernández, aclaró que el procedimiento para la aprobación de los cálculos de beneficios laborales en el sector público,  deben realizarlo las instituciones públicas, y no los empleados desvinculados.

De la Cruz Hernández explicó que, desde el año 2012, las instituciones públicas cuentan con un Sistema automatizado llamado RECLASOFT, que permite a las Oficinas de Recursos Humanos gestionar las reclamaciones laborales, desde que un servidor público es separado de su cargo.

“A través del RECLASOFT, descentralizamos los cálculos de las prestaciones laborales, y es responsabilidad de las instituciones públicas realizar dichos cálculos y someterlos al MAP, junto con la documentación requerida, para su validación”, explicó. En otras palabras, que los servidores públicos no tendrían que ir al MAP, si las Oficinas de Recursos Humanos de los entes y órganos públicos, utilizarán el RECLASOFT.

Asimismo, indicó que, para que los beneficios laborales sean autorizados, las instituciones deben completar cada expediente con la carta de cancelación, la certificación del cargo desempeñado y la copia de la cédula del ex servidor público, de ambos lados.

Con relación a los servicios que están brindando a los servidores públicos, manifestó que, cuando un ex empleado llega al MAP para conocer lo que le corresponde de sus prestaciones laborales, un Técnico de la Dirección de Relaciones Laborales lo asiste y verifica sus datos para facilitarle, en el transcurso de unos días, una copia sellada de su hoja de cálculo.

“Pero es un deber de las instituciones, entregar toda la documentación relacionada con la desvinculación al empleado público, incluida la hoja de cálculo, al momento de su separación”, precisó.

Además, advirtió que el trámite de pago solo se realiza con la hoja de cálculo que es remitida a las instituciones públicas, luego de ser aprobada por el MAP, en su rol de órgano rector del empleo público.

 “O sea, que el procedimiento es interinstitucional”, puntualizó la directora de Relaciones Laborales del MAP.

Recordó que el pasado mes de octubre, el ministro de Administración Pública, licenciado Darío Castillo Lugo, emitió la Circular Núm. 13792 sobre Procedimiento para Aprobación de Cálculos de Beneficios Laborales de los Servidores Públicos, la cual fue dirigida a los ministros, viceministros, directores generales y nacionales, donde explicó el régimen laboral de derechos de los servidores públicos desvinculados, e instruyó al uso del RECLASOFT.

Afirmó que ahora, que es imperativo mantener el distanciamiento físico y evitar aglomeraciones para proteger la salud de los ciudadanos ante el COVID-19, se hace imprescindible que las instituciones utilicen el RECLASOFT.

Agregó que la gestión de los beneficios laborales a través del RECLASOFT, es medida por el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP),“y las instituciones que no cumplan con este indicador podrán ver afectadas sus calificaciones”, concluyó De la Cruz Hernández.

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) trabaja junto con el Ministerio de Defensa (MD), la Dirección General de la Policía Nacional (PN), y la Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES), en la formulación de una normativa que regule el ingreso y el pago de las compensaciones  del personal policial y militar para prestar servicios en las instituciones públicas.

Así lo afirmó el ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo, durante una reunión en su Despacho, en la que participaron altos oficiales de los cuerpos del orden y de la seguridad nacional, en representación del ministro de Defensa, Teniente General Carlos Luciano Díaz Morfa, y del director general de la Policía Nacional, Mayor General Edward Sánchez.

En la reunión, los funcionarios y oficiales acordaron iniciar la definición y elaboración de la normativa para regular el ingreso y la compensación del personal militar y policial, que labora en la seguridad de los órganos y entes públicos.

Asimismo, trabajarán en la actualización de la escala salarial de los miembros de la Policía Nacional, para reflejar el aumento salarial previsto para esa institución en el presupuesto del año 2021, en cumplimiento de la promesa del presidente Luis Abinader.

Las sesiones de trabajo seguirán desarrollándose durante todo el mes de diciembre.

El Ministerio de Administración Pública (MAP) informa a todos los ciudadanos que están interesados en participar en cualquiera de los concursos públicos de oposición para cargos de Carrera Administrativa que fueron publicados en el periódico, este lunes 7 de diciembre, que el portal CONCURSA ha sido restablecido.

Según explicaron los técnicos de la Dirección de Tecnología de la Información, la aplicación de CONCURSA fue rediseñada para hacerla más funcional y mejorar la experiencia de los usuarios al utilizar la herramienta tecnológica y aplicar a los concursos públicos. 

 Indicaron que el Sistema de Gestión de Concursos Públicos, CONCURSA, fue probado y relanzado el pasado jueves 3 de diciembre, durante un taller dirigido a los directores de Recursos Humanos de las instituciones públicas, pero que este lunes, la plataforma registró algunas fallas que debieron ser corregidas para garantizar su implementación con niveles óptimos de calidad.

Con el restablecimiento de CONCURSA, los interesados pueden conocer las plazas vacantes en las instituciones públicas, registrar su perfil profesional, aplicar a los concursos públicos y remitir la documentación requerida, entre otras funcionalidades del sistema, ingresando a través de la página web del MAP map.gob.do .

Como medida de subsanación, la Dirección de Reclutamiento y Selección de Personal del MAP aseguró que el plazo para aplicar a los concursos que fueron publicados ayer, lunes, fue extendido por dos días hábiles, hasta el 16 de diciembre del presente año.

El ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo, y el recién electo secretario general de la Liga Municipal Dominicana (LMD), Víctor D´Aza, sostuvieron una reunión en la cual acordaron poner en marcha acciones conjuntas para fortalecer el sistema de control interno de los ayuntamientos del país.

En el encuentro, que fue efectuado en la mañana de este lunes 7 de diciembre, en la sede del Ministerio de Administración Pública (MAP), D´Aza señaló la importancia de que en los ayuntamientos exista un sistema de control preventivo y efectivo que garantice una adecuada gestión y el buen uso de los recursos públicos.

Asimismo, expresó que uno de los objetivos de su gestión, que inicia en enero próximo, será contribuir a mejorar la percepción que tienen los ciudadanos acerca del funcionamiento de los ayuntamientos y de la propia Liga Municipal. Dijo que, para ello, los cabildos deben estar en condiciones de auto-auditarse y avanzar en el cumplimiento de las normas establecidas, implementando todos los controles previos para ello.

Por su parte, Castillo Lugo indicó que el MAP colaborará con la LMD  en la definición del perfil del cargo que integrará el equipo técnico de apoyo al sistema de control interno municipal y en la realización de un concurso público, bajo la modalidad de curso-concurso, para seleccionar a los profesionales que darán acompañamiento a los ayuntamientos y a los distritos municipales del país, en el seguimiento a las Normas Básicas del Sistema de Control Interno y las áreas de presupuesto, compras, transparencia y rendición de cuentas del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP Municipal).

En la reunión, también participaron el viceministro de Reforma y Modernización del MAP, Gregorio Montero, el subdirector del Instituto Nacional de Administración Pública, Ángel Familia, y el director ejecutivo de la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU), Ángel Mercedes.

Además, los asesores, Luis M. Reyes y José Joaquín Joga, de la LMD, Douglas Buanege Matos, de la Controlaría General de la República, Félix Santos, de FEDOMU, y María del Carmen Lugo, del MAP. También participaron el experto principal de la asistencia técnica del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y Mejora de la Calidad de los Servicios Públicos (PARAP II), Manuel Parras, y Mayrelis García, coordinadora de transición de la LMD.

Santo Domingo: El Ministerio de Administración Pública (MAP) realizó un taller de capacitación dirigido a los responsables de Recursos Humanos de veinticuatro instituciones del Estado que realizarán concursos públicos de oposición para el ingreso de nuevo personal a cargos de Carrera Administrativa General, a partir de enero de 2021.

La actividad estuvo encabezada por el ministro de Administración Pública, licenciado Darío Castillo Lugo, quien al hacer uso de la palabra destacó la importancia de profesionalizar la Administración Pública y de fortalecer el Sistema de Carrera para el desarrollo del país.

“No se puede desarrollar un país que no tenga una franja de su burocracia pública profesional, porque es este cuerpo de servidores los que logran que se realicen las cosas, que permiten a los gobiernos aplicar sus políticas públicas”, aseguró el funcionario.

Castillo Lugo afirmó que el sector público dominicano aún no cuenta con un verdadero sistema de Carrera, que inicia con el ingreso de los servidores públicos a través de concursos públicos, y continúa con el desarrollo profesional a través de la capacitación, la evaluación del desempeño laboral y el ascenso por méritos.

“Todavía no tenemos un sistema puro de carrera Administrativa, por esto emitimos en el mes de octubre pasado, la Resolución Núm. 166-2020, que llama a las instituciones públicas a planificar las necesidades de personal y a realizar los concursos públicos a partir de enero del 2021”.

El titular del MAP explicó que a partir de la resolución Núm. 166-2020, veinticuatro instituciones públicas remitieron, oportunamente, la planificación de recursos humanos, y que éstas conforman el primer grupo que convocará a concursos públicos para cargos de Carrera administrativa.

Dijo que la próxima semana darán a conocer a la ciudadanía, las plazas vacantes y los concursos públicos que realizarán las diferentes instituciones públicas, para garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades a todos los interesados.

“Daremos la debida publicidad para que todos los dominicanos se enteren y puedan libre y voluntariamente participar en este proceso. Haremos cumplir la Constitución y Ley, como ha dispuesto el Gobierno del Cambio del presidente Abinader, concluyó Castillo Lugo.

En el taller, los directores de recursos humanos de las instituciones públicas conocieron acerca del proceso que deben de llevar a cabo para realizar los concursos públicos y los indicadores incluidos en el sistema de metas presidenciales, así como el uso del portal Web Concursa, mediante el cual los interesados pueden aplicar, en línea, a las vacantes.

Los facilitadores del MAP fueron Eliezer Nieves, viceministro de Tecnología e Innovación, Luis Montás, director del Reclutamiento y Selección, y el analista, Franklin Herrera.

Comunicado

Aviso de Interés

Les informamos a nuestros usuarios que residen en Gascue y zonas cercanas, en las provincias Santo Domingo Este o Norte, y en la Región Este del país que, además de nuestra sede, tenemos disponibles los servicios de Relaciones Laborales de este Ministerio, para atender solicitudes de funcionarios y servidores públicos, en el Centro de Acceso a la Información ubicado en el Edificio de Oficinas Gubernamentales Juan Pablo Duarte, piso 2, Ave. Médico casi esq. Leopoldo Navarro, con el objetivo de acercar el servicio a los entes y órganos que se encuentran en esos lugares.

El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, llamó a las autoridades municipales del país a coordinar todo lo relativo a la gestión de los recursos humanos de los Cuerpos de Bomberos con el Ministerio de Interior y Policía (MIP).

“Exhortamos a los alcaldes y directores de los distritos y juntas municipales a dirigir todas las comunicaciones relacionadas con los cuerpos de bomberos, al Ministerio de Interior y Policía, a partir del 1ro. de noviembre próximo,” expresó Castillo Lugo.

Explicó que el MAP estuvo trabajando en el levantamiento y análisis de la situación organizativa y salarial de los cuerpos de bomberos a nivel nacional, a petición del Ministerio de la Presidencia, en la pasada gestión de gobierno.

Dijo que a partir de los trabajos realizados, los técnicos del MAP concluyeron que el MIP, por ser el órgano que aporta la mayor parte de los fondos con los que se retribuyen los servidores de los cuerpos de bomberos, es la institución idónea para supervisar y coordinar con las alcaldías y las juntas municipales, lo concerniente a la gestión de personal de ese cuerpo de seguridad especializado.

En ese sentido, señaló que para regularizar el proceso, el pasado mes de septiembre, remitió al ministro de la Presidencia, Lisandro Macarrulla, el informe final sobre la situación general de los cuerpos de bomberos, junto con una comunicación a través de la cual daba por concluida esa misión y solicitaba tramitar las instrucciones del trabajo realizado al Ministerio de Interior y Policía.

“A su vez, el pasado 19 de octubre, el Ministerio de la Presidencia envió el informe al MIP, para que todo lo concerniente a los cuerpos de Bomberos sea regulado y supervisado por su administración” , concluyó el funcionario.

Instituciones públicas deben planificar los Recursos Humanos y organizar concursos públicos de oposición.

El Ministerio de Administración Pública emitió la Resolución Núm. 166-2020, mediante la cual establece los lineamientos a seguir por las instituciones públicas que vayan a ingresar nuevo personal a cargos de carrera administrativa, a partir del 1ro. de enero de 2021.

El documento, de fecha 16 de octubre de 2020, fue firmado por el titular del MAP, Darío Castillo Lugo, en cumplimiento de las disposiciones constitucionales y en el uso de las atribuciones que le otorga la Ley Núm. 41-08 de Función Pública.

Al respecto, Castillo Lugo indicó que la Resolución 166-2020 se enmarca en el compromiso asumido por el Gobierno de institucionalizar y profesionalizar la Administración Pública.

“El Gobierno de Luis Abinader se comprometió a institucionalizar el país y a relanzar la profesionalización del personal de la Administración Pública, mediante el ingreso por méritos a los cargos públicos, como disponen la Constitución y la Ley 41-08 de Función Pública”, publicó el funcionario en su cuenta de twitter.

En su artículo primero, la normativa dispone la realización de concursos públicos para reclutar, evaluar y seleccionar los candidatos calificados para ocupar cargos tipificados de carrera administrativa.

Asimismo, que las instituciones públicas deberán planificar sus necesidades de personal para el primer semestre del año 2021 y la realización de los concursos, “a los fines de ahorrar costos en publicaciones”, y remitir dicha programación a la Dirección de Análisis del Trabajo del MAP, antes del 6 de noviembre próximo.

Con el objetivo de garantizar la transparencia y publicidad del proceso de reclutamiento en base al mérito, la resolución indica que el MAP publicará en el periódico una convocatoria de concursos públicos que incluirá todos los cargos planificados por las instituciones públicas. Estas últimas difundirán sus vacantes a través de sus portales web y sus redes sociales.

Por otra parte, la resolución explica los requerimientos para la organización de los concursos públicos, las fases que conllevan dichos procesos, la conformación de los jurados, y los períodos de prueba que deben agotar los candidatos seleccionados, previo a adquirir el estatus de carrera.

También, establece que la Dirección General de Presupuesto y la Contraloría General de la República “solo autorizarán las previsiones presupuestarias y el ingreso o salida de nómina de un servidor de Carrera, cuando reciban la solicitud del titular de la institución, acompañada de la opinión del MAP, en su rol de órgano rector del empleo público”.

Según afirmó Castillo Lugo, el MAP acompañará a las instituciones públicas en la implementación de estas medidas, para lo cual se preparó un video informativo y en los próximos días se llevarán a cabo reuniones con los responsables de recursos humanos.