Orientar al personal del Ministerio y a todos los interesados en la localización de la bibliografía depositada en el Centro de Documentación.

Redirección de documentación recibida hacia los analistas correspondientes de cada unidad rectora del indicador a actualizar con la evidencia validada.

Implementación y mantenimiento a las bases de Datos de las instituciones en el entorno del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP).
SASP: Es el sistema de información integrada de Recursos Humanos y Nómina, cuya plataforma tecnológica se administra de forma centralizada en el MAP y permite contar con informaciones acerca de la cantidad y calidad de los empleados públicos del Estado Dominicano. En este sistema los procesos son manejados de forma descentralizada por las Instituciones, quienes son los dueños de los datos que manejan.

Mas Información

Capacitar a servidores públicos en materia de la Ley 41-08 de Función Pública y sus Reglamentos de Aplicación tomando en consideración las necesidades y expectativas de las instituciones a través de sus solicitudes.

Establece el protocolo de las actividades que garanticen condiciones de salud y ambientes de trabajo saludable y las intervenciones de promoción y prevención de las enfermedades y los accidentes laborales de las personas que trabajan en la administración publica.

Acompañamiento a la responsable de recursos humanos para la adecuación de nóminas.

Garantiza el derecho que otorga la Ley No. 41-09 de Función Publica a los funcionarios o servidores públicos y a la Administración Publica, mediante la Resolución Alternativa de Conflictos, conforme a las disposiciones de la referida Ley y sus reglamentos complementarios de Relaciones Laborales.

Este servicio busca orientar a las organizaciones para que puedan postular al Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público. Inicia con la formación en el Marco Común de Evaluación (Modelo CAF), la realización y presentación de un autodiagnóstico institucional, la elaboración de una memoria de postulación y finaliza con la recepción de un informe de retorno. Dentro de sus objetivos principales se encuentran el fomento de la implantación de modelos de gestión de calidad en la administración pública dominicana y la promoción de la autoevaluación de los organismos públicos, con la utilización del Modelo Marco Común de Evaluación CAF. De igual forma, impulsar una cultura de la calidad a todos los niveles del aparato público, destacando aquellos organismos que muestren avances importantes en la calidad de su gestión; identificando sus fortalezas y áreas de mejora.

Revisión y Aprobación de la Planificación de los Recursos Humanos.