Analiza, aprueba y emite los cálculos para pago de beneficios laborales de los servidores públicos, que le correspondan por los años en servicio en la Administración Pública, conforme a las disposiciones de la Ley No. 41-08 de Función Pública, a los fines garantizar los derechos que otorga la ley.

Gestionar el pago de bono a favor de los servidores públicos de carrera que hayan obtenido calificación muy buena o excelente en el proceso de evaluación del año correspondiente, conforme las disposiciones de la Ley No. 41-08 de función y el Reglamente No. 523-09 de Relaciones Laborales.

Autoriza y Registra las Asociaciones de Servidores Públicos de las instituciones del Estado, en virtud de lo dispuesto en la Constitución y la ley No. 41-08 de Función Pública en el Art. 67 y siguientes, a fin de garantizar los derechos colectivos de los Funcionarios o Servidores Públicos.

Acompañamiento que se ofrece a los comités de calidad de las instituciones durante el proceso de simplificación de alguno de sus trámites.

Acompañamiento que se ofrece a los comités de calidad de las instituciones durante el proceso de elaboración e implementación de las cartas compromiso al ciudadano.

Orientaciones sobre las disposiciones de la Ley Núm. 105-13, de regulación salarial del Sector Público y Revisión y validación propuesta salarial.

De conformidad con lo que establece el Reglamento No. 251-15, de Reclutamiento y Selección de Personal en el artículo 7, es atribución del MAP, aprobar y acompañar a las instituciones públicas en la realización de concursos públicos para llenar vacantes de cargos de Carrera Administrativa.

Asignación de un analista para el acompañamiento en la implementación del Modelo CAF (Common Assessment Framework), tanto en su fase de autoevaluación como en la elaboración e implementación del plan de mejora institucional. El modelo CAF es el resultado de la cooperación de los Estados miembros de la Unión Europea y se presenta como una

Garantizar que las Licencias para los servidores de Carrera Administrativa, se realicen según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.

Levantamiento de información de la función de Recursos Humanos y elaboración de informe.