Las instituciones públicas recibirán capacitación sobre el subsistema de evaluación del desempeño laboral impartida por los Analistas de la DIRSED del Ministerio de Administración Pública.

Levantamiento de información de la función de Recursos Humanos y elaboración de informe.

Se realizan préstamos de los materiales bibliográficos que se encuentran en el centro de documentación.

La dirección de gestión del cambio asesora a las instituciones sobre la importancia de aplicar las encuestas de clima organizacional, así como también les da conocer a la herramienta informática a través del cual se realizaran el proceso en cada institución. (Reuniones y talleres).

Colaborar y asesorar a las instituciones públicas del Estado donde las carreras especiales ya existen y en donde se van a crear en la implementación y desarrollo de la misma.

Garantizar el movimiento de los servidores de Carrera Administrativa, en traslado, se realice según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.

Garantizar que las promociones de los servidores de Carrera Administrativa, se realicen según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.

Garantizar el movimiento de los servidores de Carrera Administrativa, en Comisión de Servicio, se realice según lo establecido en la Ley 41-08 de función Pública y sus Reglamentos de Aplicación.

De conformidad con lo que establece el Reglamento No. 251-15, de Reclutamiento y Selección de Personal en el artículo 7, es atribución del MAP, aprobar y acompañar a las instituciones públicas en la realización de concursos públicos para llenar vacantes de cargos de carrera.