Acompañamiento a la responsable de recursos humanos para la adecuación de nóminas.

Garantiza el derecho que otorga la Ley No. 41-08 de Función Publica a los funcionarios o servidores públicos y a la Administración Publica, mediante la Resolución Alternativa de Conflictos, conforme a las disposiciones de la referida Ley y sus reglamentos complementarios de Relaciones Laborales.

Este servicio busca orientar a las organizaciones para que puedan postular al Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias del Sector Público. Inicia con la formación en el Marco Común de Evaluación (Modelo CAF), la realización y presentación de un autodiagnóstico institucional, la elaboración de una memoria de postulación y finaliza

Revisión y Aprobación de la Planificación de los Recursos Humanos.

Reconocer a los servidores públicos con 25 años o más de servicio en la Administración Pública

A solicitud de los órganos interesados, el Ministerio de Administración Pública emite opiniones vinculantes en los temas de su competencia, entre los cuales se encuentran el reclutamiento y selección de los servidores de carrera administrativa y la Evaluación del Desempeño, según la Ley 41-08, de Función Pública, Artículo 8.5.

Asesoramiento y orientación a los servidores públicos, instituciones públicas centralizadas, descentralizadas, autónomas y municipios, sobre las disposiciones de la Ley Núm. 41-08 de Función Publica y sus normas complementarias.

Entrega de publicaciones del Ministerio (Leyes, Resoluciones, Revistas, Libros etc.).

Levantamiento de información de la función de Recursos Humanos y elaboración de informe.

Opiniones Sobre Creaciones, Modificaciones o Supresiones de Cargos..